Inhouse Recruiter

**Over Kees de Boekhouder**

Kees de Boekhouder is een dynamisch bedrijf bestaande uit een team van boekhouders, marketeers, developers, sales
- en HR-professionals. Samen ondersteunen we creatieve ondernemers en hun bedrijven vanuit verschillende locaties in Nederland. Ons hoofdkantoor bevindt zich in het centrum van Amsterdam, met daarnaast kantoren in Rotterdam (met uitzicht over de stad) en een pittoresk pand aan de Oudegracht in Utrecht. We streven er altijd naar de beste te zijn in wat we doen. Ons team werkt nauw samen, waarbij iedereen zijn of haar eigen verantwoordelijkheid draagt. De werksfeer is ontspannen, en we sluiten twee kwartalen af met een borrel op kantoor. Daarnaast organiseren we twee keer per jaar een groot staff event.

**Over Jou**

Jij krijgt energie van het werken met verschillende partijen en het behalen van recruitmentdoelen. Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces en hebt geen probleem met het nemen van deze verantwoordelijkheid. In samenwerking met je HR-collega’s bepaal en voer je de recruitmentstrategie voor elk kwartaal uit. Je hebt ervaring in het plannen van sollicitaties en vindt het leuk om zelf sollicitatiegesprekken te voeren.

Je beschikt over strategisch inzicht en bent in staat om, binnen het steeds veranderende recruitmentlandschap, nieuwe ideeën en plannen te ontwikkelen. Je weet precies welke kanalen en bronnen te gebruiken voor het werven van diverse rollen, van finance en marketing tot development.

Wat wij van jou verwachten:

- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
- Vloeiend Nederlands en goed Engels
- HBO/WO-opleiding
- Ervaring in het beheren van het volledige recruitmentproces, van sourcing tot het versturen van contractaanbiedingen
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met een focus op een positieve kandidaatbeleving
- Het vermogen om kandidaten te beoordelen op basis van culturele fit en kernwaarden, middels telefonische screenings, assessments en interviews

**Over de Rol**

Naast recruitment draag je ook bij aan diverse HR-taken. Je werkt mee aan onderwerpen zoals verzuimbegeleiding, learning & development en salarisadministratie. In ons kleine, hechte HR-team werken we nauw samen om de bedrijfsprocessen te optimaliseren. Je denkt ook mee over employer branding en werkt samen met het marketingteam om onze bedrijfscultuur uit te dragen en vernieuwend te blijven.

Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:

- Actief zoeken naar talent voor diverse functies
- Beheren van de instroom van sollicitanten
- Eerste screenings en telefonische kennismakingsgesprekken
- Bepalen of een kandidaat bij ons past en interviews inplannen
- Versturen van contractvoorstellen en het onderhouden van contact met kandidaten tot hun startdatum
- Overleg met het HR-team en het managementteam over wervingsbehoeften
- Schrijven van vacatureteksten en functieprofielen
- Optimaliseren van processen en systemen, zoals ons ATS: Homerun
- Creëren en uitvoeren van creatieve recruitmentacties en employer branding, samen met het marketingteam
- Regelmatig aanwezig zijn in de verschillende vestigingen om verbinding te maken met teams en kandidaten
- Contact leggen met hogescholen om stages en functies te promoten

Wat bieden wij jou:

- Een gevarieerde baan voor 32 uur per week
- Unieke kantoorlocaties in hartje Amsterdam, Rotterdam of Utrecht
- Een goed verzorgde kantoor-lunch
- Een ontspannen werksfeer
- Een laptop in bruikleen
- Een uitstekende pensioenregeling met gunstige netto inlevering
- Toegang tot sportfaciliteiten via Urban Sports Club
- Twee kwartaalborrels en twee jaarlijkse teamuitjes
- Mogelijkheid om twee weken per jaar remote te werken vanuit het buitenland
- Tijd en budget voor persoonlijke ontwikkeling
- Gezellige kantoorhonden
- Een salarisindicatie tussen €3.400 en €4.500 p.m. afhankelijk van je ervaring (op basis van een 40-urige werkweek, we zoeken iemand voor 32 uur)

Ben jij klaar om je recruitmentskills in te zetten en bij te dragen aan de groei van Kees de Boekhouder? We kijken uit naar je sollicitatie

**Functieprofiel Recruiter**

**Doel van de functie**

De recruiter speelt een essentiële rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door het aantrekken en behouden van het juiste talent. Door middel van gerichte wervingsactiviteiten zorgt de recruiter ervoor dat KdB zich positioneert als een aantrekkelijke werkgever, zowel op de arbeidsmarkt als in regio's waar KdB nog minder bekend is. In een competitieve arbeidsmarkt helpt de recruiter KdB bij het aantrekken van goed gekwalificeerde professionals, en draagt daarmee bij aan een duurzaam wervings
- en selectiebeleid.

**Taakgebieden**

De recruiter heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:

- **Talentidentificatie**: Het in kaart brengen van de juiste doelgroepen en talenten op de arbeidsmarkt.
- **Relatiebeheer**: Het onderhouden van contacten met diverse wervingskanalen en stakeholders rondom KdB.
- **Branding**: Het vergroten van de naamsbek