Corporate Recruiter

Waarom is werken als Corporate Recruiter bij Hoppenbrouwers anders dan bij andere organisaties? Omdat we met het recruitteam nog in de pioniersfase zitten en je mee mag bouwen aan het team en de recruitmentprocessen binnen Hoppenbrouwers. Daar beheer je als corporate recruiter onze talentpools en haal je geschikte kandidaten uit het werkveld voor Hoppenbrouwers. Je bent de sparringpartner voor onze leiders om de juiste strategie voor de werving van onze nieuwe medewerkers te bepalen en voert deze strategie uit. Samen met het recruitmentteam draag je bij aan de groeiambitie van Hoppenbrouwers.

Je speurt in
- en extern naar geschikte kandidaten voor onze organisatie en brengt interessante kandidaten onder de aandacht bij de Hiring Managers van onze verschillende vestigingen. Hierbij houd je rekening met de wensen van de kandidaat en de mogelijkheden binnen de verschillende disciplines. Je analyseert, signaleert en ondersteunt hiermee de Vestigingsleider en HR adviseur in de werving van talent maar verliest nooit de wens van de kandidaat uit het oog. Wat maakt dat je een belangrijke rol hebt binnen het wervingsproces

Naast een initiator en aanjager van allerlei wervingsactiviteiten ben je ook het interne aanspreekpunt voor onze opleidingshubs. En draag je zorg voor een goede uitstraling van ons werkgeversmerk middels eenduidige wervingsuitingen en onze (online) vacatureteksten. Dit doe je in samenwerking met team Marketing & Communicatie. Als Corporate Recruiter ben je dan ook bezig met onder andere: - Het adviseren en ondersteunen van de Vestigingsleiding en HR adviseurs bij het vervullen van hun wervingsbehoefte;
- Het (proactief) werven van onze nieuwe talenten door het opvolgen van binnengekomen sollicitaties maar ook het benaderen van kandidaten via diverse wervingskanalen;
- Het beheren van onze talentpools en het contact onderhouden met de ‘Hoppenbrouwers Community’;
- Het signaleren van nieuwe kansen en mogelijkheden om talenten aan onze organisatie te binden en het optimaliseren van ons recruitmentproces.

Om deze veelzijdige functie van Corporate Recruiter goed uit te kunnen voeren, beschik je over: - Een afgeronde HBO / WO opleiding - Ervaring in de recruitmentbranche (bureau of corporate) - Overtuigingskracht - Drive om te winnen / resultaat te behalen - Je bent proactief en communicatief sterk Goed om te weten: dit zijn onze richtlijnen. Beschik jij over andere kwaliteiten? Die ook bij deze functie passen? Geweldig Inspireer ons met jouw sollicitatie op deze vacature.