Voorzitter Raad Van Commissarissen

**Voorzitter Raad van Commissarissen**:
ZOwonen bouwt aan mensen, samen creëren wij kansen voor onze bewoners om zich te kunnen ontwikkelen. “Een goed thuis is de basis.”

**De Raad van Commissarissen**:
De Raad van Commissarissen (RvC) bestaat uit vijf leden en heeft een toezichthoudende en adviserende functie.

Formeel is de taak van de RvC als volgt te formuleren:
De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid en het bestuur en op de algemene gang van zaken in de corporatie. De RvC staat het bestuur met raad en daad terzijde. Bij de vervulling van hun taak richten de commissarissen zicht naar het belang van de corporatie.

De volgende aspecten van professioneel toezicht worden benadrukt:

- Beoordeling: de RvC dient een beoordeling te geven van de kwaliteit van de organisatie op basis van het beleid en de daarop gebaseerde besluiten van het bestuur.
- Kritische distantie: toezicht houden is wezenlijk iets anders dan besturen. Toezicht impliceert beperking.
- Actief toezicht: voor een adequaat toezicht is het noodzakelijk dt een RvC naast de informatie van een bestuurder openstaat voor signalen van diverse stakeholders (ondernemingsraad, huurdersorganisaties, gemeenten en andere externe partijen).
- Onafhankelijkheid: een functioneel kritische houding moet altijd mogelijk zijn. De onafhankelijkheid van deelexpertise-gebieden is evident.
- Advies: binnen het kader van anticiperend toezicht geeft een RvC voortdurend zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder.

De RvC vervult de werkgeversrol door het beoordelings
- en bezoldigingsbeleid voor het bestuur vast te stellen en het functioneren van het bestuur te beoordelen.

**Algemeen profiel**:
Naast de algemene functie-eisen die aan de leden worden gesteld, kunnen per vacature nadere voorwaarden worden geformuleerd. Uiteindelijk zullen in de RvC diverse deskundigheden aanwezig moeten zijn om het brede spectrum van de woningcorporatie te kunnen overzien.

Het functioneren van de RvC is gediend bij een goede teamsamenstelling; de individuele leden vullen elkaar qua competenties aan en werken in goede harmonie met elkaar samen.

Voor elke commissaris geldt dat deze:

- beschikt over kennis en ervaring op het gebied van bestuur en/of toezicht;
- gevoel heeft voor verhoudingen met betrekking tot governance;
- basiskennis heeft van de volkshuisvesting en financiën;
- onafhankelijk en onpartijdig is;
- brede maatschappelijke betrokkenheid/affiniteit heeft met de maatschappelijke functie van woningcorporaties;
- discussie
- en communicatievaardig is;
- groot belang hecht aan de kwaliteit van de interne organisatie en van de externe positionering;
- inzicht heeft in strategische afwegingsprocessen (academisch werk
- en denkniveau);
- de reglementen van ZOwonen, de integriteitscode van ZOwonen en de Governance Code Woningcorporaties onderschrijft.

De sfeer binnen de RvC is te omschrijven als open en respectvol, met aandacht voor elkaar en de organisatie en met een goede benutting van ieders deskundigheid. Er wordt gewerkt in een ontspannen sfeer en vooral ook met (werk)plezier. Er is een constructieve en plezierige relatie met de bestuurder. Dat geldt ook voor de huurdersverenigingen en de ondernemingsraad.

**Specifiek profiel**:
ZOwonen zoekt een ervaren voorzitter, iemand met overzicht en overwicht. De voorzitter biedt de leden ruimte en zorgt ervoor dat alle leden tot hun recht komen. Het is een verbinder die vanuit de collectieve verantwoordelijkheid werkt, iemand die toegankelijk en benaderbaar is en ervaring heeft met de activiteiten van een woningcorporatie.

Voor de voorzitter RvC geldt dat deze:

- beschikt over ruime ervaring als voorzitter van een RvC en bij voorkeur als commissaris van een woningcorporatie;
- bekend is met de actuele ontwikkelingen in de volkshuisvesting en een visie heeft op de rol van de woningcorporatie in het sociaal, maatschappelijk veld;
- in deze rol sterk is in het verbinden binnen de raad, richting de bestuurder en richting de diverse interne en externe stakeholders van ZOwonen;
- gericht is op het adequaat sturen, prioriteren en faciliteren van een kwalitatief hoogwaardig proces van besluitvorming;
- oog en oor heeft voor de kwaliteiten in het team van commissarissen;
- beschikt over een strategische en integrale blik

**Vergoeding**:
De bezoldiging past binnen de Wet normering topinkomens WNT) en volgt de aanbevelingen van de VTW. De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot verlenging van vier jaar.

**Meer informatie**:
**Solliciteren**:
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

**Planning**:

- Voorselectiegesprekken: tweede helft oktober/begin november
- Bespreken shortlist: woensdag 6 november
- Selectiegesprekken bij ZOwonen: donderdag 19 december
- Benoeming per 1 april 2025
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld_