Organisatieadviseur

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft in 2023 een (herijkte) visie vastgesteld. De beweging waar de organisatie aan werkt gaat over wendbaarheid, sensitiviteit en resultaatgerichtheid. Er zijn concrete ontwikkelopgaven geformuleerd om stap voor stap aan deze visie te werken. Heb jij een duidelijke visie op organisatieontwikkeling? Lukt het jou om strategische ontwikkelingen gemakkelijk naar de praktijk te vertalen én omgekeerd? Wil jij op een prettige manier onze organisatieontwikkeling aanjagen? Dan zijn we op zoek naar jou
- Je bent een stevige adviseur op het gebied van organisatieontwerp en governance zodat je de logische samenhang in de organisatie kunt bewaken en kunt adviseren over hoe nieuwe ontwikkelingen een plek in de organisatie kunnen krijgen
- Met jouw gevoel voor context en belangen ben je een goede strategisch gesprekspartner van directie en het management en adviseert bij complexe vraagstukken t.a.v. de ontwikkeling van de organisatie op de korte en lange termijn
- Met jouw visie op veranderen kun jij de vertaalslag maken van organisatievisie naar tastbare resultaten
- Met jouw manier van procesregie en verbindend vermogen weet jij de organisatie op een inspirerende manier te begeleiden om onze stevige veranderopgave in gang te zetten en te houden en tastbare resultaten te behalen. Je bewaakt dat eenieder (directieleden, afdelingshoofden, teamleiders, HR, etc.) betrokken is en weet welke rol hij/zij heeft
- Voor jou zijn leiderschap en organisatieontwikkeling onlosmakelijk met elkaar verbonden. In samenspraak met jouw stakeholders leg je deze verbinding en zorg je dat leiding geven aan verandering een actueel thema is in de organisatie.

**Hoe ziet je dag er uit?**

Je start je dag vanuit huis. Je wilt na diverse gesprekken met o.a. een afdelingshoofd en HR adviseur graag jouw advies op papier zetten over de inrichting van een afdeling. Daar heb je echt even focus voor nodig. Jouw opdrachtgever is het directieteam en functie maakt onderdeel uit van het HR team. Als je advies klaar is ga je naar kantoor voor het wekelijks HR overleg. Tijdens dit werkoverleg heb je een update gegeven over het programma organisatieontwikkeling en het was fijn om even samen te sparren over de invulling van een heidag met het directieteam. Die staat binnenkort weer op de planning. Na het werkoverleg ga je samen met je HR collega’s lunchen.

Na de lunch is er stuurgroep organisatieontwikkeling. Je bent trots op de rapportage die je met het programmateam hebt opgeleverd, want er zijn mooie successen behaald. Tijdens de stuurgroep wil je samen beoordelen of jullie nog op de goede weg zitten voor het realiseren van de beoogde resultaten. Jij vindt dat er wat bijsturing nodig is en je onderbouwt dat tijdens de stuurgroep.

Aan het einde van de dag heb je nog overleg met de adviseur leren en ontwikkelen over het MD-traject die jullie samen opzetten. Er zijn signalen waaruit blijkt dat voor sommige leidinggevenden de werkdruk te hoog is om te kunnen deelnemen aan het traject. Jullie bespreken dit en adviseren de opdrachtgever over een passende interventie.
- Salaris van mínimaal € 5.070 en maximaal € 6.862 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
- In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
- Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
- Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werken voor Bedrijfsvoering (BV) is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, inkoop, facilitaire zaken, en juridische zaken en bezwaar. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.
- Academisch werk
- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de richting van organisatieontwikkeling
- Kennis op het gebied van veranderkunde is een pré
- Je hebt ervaring in een ambtelijke context en gevoel voor onderlinge verhoudingen
- Je bent een bewezen effectieve strategisch gesprekspartner op directie
- en managementniveau en je hebt er veel plezier in om te schakelen met diverse stakeholders
- Je bent bewezen succesvol in het implementeren van organisatieontwikkelingen en het doorvoeren van gedragsverandering vanuit een adviesrol
- Reageren kan tot en met 5 januari 2025
- De eerste gesprekken staan gepland in de week van 13 januari 2025