Afdelingshoofd Control

De sector control bestaat uit 5 afdelingen. In deze functie zul je afdelingshoofd zijn voor de afdeling RED (de clusters Ruimtelijke Economische Opgaven en Algemene Dienstverlening). Vanuit deze afdeling ondersteunen en faciliteren we de lijnorganisatie, zodat zij hun taken in het kader van financiën en bedrijfsvoering goed uit kunnen oefenen.

**Jouw rol**:
Als afdelingshoofd control ga je werken aan de optimalisatie van de samenwerkingsafspraken met collega's in de clusters en de doorontwikkeling van medewerkers binnen je afdeling. Je stimuleert verbinding, teamvorming en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te inspireren, motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Daarnaast behoren tot je werkzaamheden:

- Je geeft leiding aan de afdeling vanuit de visie op leiderschap (inhoud, mens & organisatie en politiek bestuurlijk) en de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie (samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap);
- Je bent eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoering aspecten van je afdeling. Met je collega afdelingshoofden stem je af, zodat de samenhang van de verschillende portefeuilles geborgd is en er synergie ontstaat tussen de afdelingen;
- Je vertaalt samen met je medewerkers de afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat-/ontwikkelafspraken. Je stuurt op (het halen van) de planning en op de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten waarbij je oog hebt voor een aanvaardbare werkdruk;
- Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap. Je hebt vertrouwen in je mensen en de organisatie en motiveert collega’s via ons kompas: heldere kaders en doelen, autonomie, vakmanschap en samenwerking;
- Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management. Jij weet wat jouw stakeholders nodig hebben. Je hebt een uitgebreid (in)formeel netwerk en kent de (bestuurlijke) processen en besluitvorming;
- Je laat in je werk zien dat in
- en externe samenwerking nodig is voor het behalen van resultaten;
- Je benadert vraagstukken met politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Daar coach je ook je medewerkers op.

Petra Meijboom, afdelingshoofd Concernfinanciën voorheen afdelingshoofd RED: “De afdeling RED bestaat uit controllers die de clusters Algemene Dienstverlening en Ruimtelijk Economische Opgaven ondersteunen. Twee diverse takken van sport met ook beide hun eigen dynamiek. In deze groeifase van de afdeling ben je continue aan het schakelen tussen zeer diverse vraagstukken. Je kunt rekenen op een leuk en divers samengesteld team van medewerkers die graag samen willen groeien, die staan voor het tijdig behalen van resultaat en die elkaar helpen waar nodig.”

**Met wie doe je dat?**

Je geeft leiding aan de afdeling Control RED, onderdeel van de sector Control. De afdeling bestaat uit 23 gemotiveerde, deskundige collega’s, die werkzaam zijn in de functies Financieel
- of (Sr.) Business Controller. Als lid van het MT van de sector werk je intensief samen met collega afdelingshoofden Control en de staf-medewerkers. Daarnaast werk je uiteraard samen met zo’n 90 collega’s binnen de sector en met alle stakeholders in de diverse sectoren. Je faciliteert en initieert de samenwerking vanuit en met jouw afdeling.

**Dit breng je mee**:
Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met een heldere visie op Control en bent inhoudelijk bekend met de werkzaamheden die de controllers uitvoeren. De volgende punten zijn verder op jou van toepassing:

- Je hebt een aantoonbaar WO werk
- en denkniveau, in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar;
- Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en weet medewerkers te motiveren, coachen en te ondersteunen in hun ontwikkeling en te zorgen voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan;
- Je zorgt voor de optimale benutting van kwaliteiten van de collega’s van jouw afdeling, je weet de medewerkers mee te laten groeien met de ontwikkelingen in zowel het vakgebied en als van de gemeentelijke organisatie en de stad;
- Je acteert vanuit een strategisch perspectief en schakelt daarnaast gemakkelijk tussen tactisch en operationeel niveau;
- Je bent in staat om je aan te passen aan veranderingen en toch je doelen te bereiken, waarbij je effectief inspeelt op verschillende belangen. Je neemt gemakkelijk het initiatief om tot samenwerking en doorontwikkeling te komen en blijft altijd in verbinding met alle betrokkenen;
- Je zorgt ervoor dat de processen en de dienstverlening van de afdeling zo goed mogelijk aan blijven sluiten op de wensen en verwachtingen van onze stakeholders. Je vertaalt gemeentelijke strategie naar beleid en kaders voor jouw afdeling en weet innovaties daarbij te benutten;
- Met jouw inlevingsvermogen, gevoel voor de (poltieke) organisatie en inzicht in bel