Manager Recruitment

Florence Ouderenzorg is op zoek naar een strategische en verbindende manager die drie afdelingen zal leiden: ZZP-management, de interne flexpool, en werving & selectie. Deze afdelingen worden samengevoegd tot één goed functionerende eenheid die zich richt op het recruiten en matchen van arbeid aan de personeelsvraagstukken binnen Florence. Jij hebt de belangrijke taak om deze afdelingen te integreren, zodat ze gezamenlijk de personeelsbehoeften kunnen vervullen en Florence klaarstomen voor de uitdagingen in de zorgsector van morgen.

Als manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de processen binnen deze afdelingen. Met jouw visie zorg je ervoor dat de focus altijd voor uitgericht blijft, ondanks de dagelijkse hectiek. Je verbindt medewerkers en afdelingen, en zorgt dat kennis en informatie goed worden benut om weloverwogen beslissingen te nemen.

**Wat ga je doen?**
- Integreren van de afdelingen ZZP bemiddeling, interne flexpool, en werving & selectie/recruitment tot één functionerende afdeling.
- Strategisch beleid opstellen over oplossingen voor de toenemende personeelstekorten in de zorg.
- Ontwikkelen van innovatieve en creatieve strategieën om arbeidspuzzels te leggen en de juiste matches te maken.
- Stimuleren van samenwerking en verbinding tussen de verschillende teams en stakeholders.
- Inzetten van je strategisch inzicht om duurzame oplossingen aan te dragen, met oog voor de lange termijn.
- Coachen en begeleiden van een team van ongeveer tien medewerkers.
- Salaris en overige arbeidsvoorwaarden CAO VVT Schaal 65 (€4.480 - €6.748).
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een dynamische en uitdagende werkomgeving binnen een van de belangrijkste afdelingen van Florence.
- Een fantastische werkplek binnen een platte organisatie waar echt ruimte is voor jouw eigen inbreng.
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Directe impact op het oplossen van een van de grootste uitdagingen in de zorg: personeelstekorten.

Bij Florence bieden we met ongeveer 3400 collega’s zorg en ondersteuning aan ruim 20.000 cliënten. Daar kunnen we dus best wat hulp bij gebruiken.
- Aantoonbare ervaring in het managen van meerdere afdelingen, bij voorkeur in een of meer van de betreffende afdelingen.
- Sterk in het ontwikkelen van strategische processen en het verbinden van mensen en afdelingen.
- Creatief in het bedenken van oplossingen en in staat om met meerdere scenario’s tegelijk te werken.
- Communicatief vaardig, een echte verbinder en gericht op samenwerking.
- Oog voor de uitdagingen van de zorgsector en bereid om buiten de gebaande paden te denken.
- Zorgervaring is niet vereist; we moedigen kandidaten uit andere sectoren juist van harte aan om te solliciteren. Affiniteit met de zorg is natuurlijk wel een vereiste.