Over de functie

**Jouw rol bij Koopmans: Wat houdt het in?**

Als Vestigingsleider heb je o.a. de volgende verantwoordelijkheden. Je stelt het jaarplan op samen met het team, rekening houdend met operationeel plan en de strategische notitie en draagt zorg voor de realisatie van de vastgestelde plannen en budgetten en de rapportage hiervan. Je stuurt op kostenbewaking, waar nodig in overleg met (adjunct) directeur, zodat de vestigings/bedrijfsomzet met een positief financieel resultaat wordt afgerond en dat er op ieder moment inzicht is in de financiële situatie van de projecten. Je bent mede verantwoordelijk voor het goedgekeurde jaarplan van de vestiging en waarborgt en rapporteert op basis van overzichten van activiteiten, resourcing, tijdslijn en budgettering, in samenwerking met de projectleiders en coördinator werkorderteam.

Als vestigingsleider geef je functioneel en hiërarchisch leiding aan de medewerkers die je tevens coacht en ontwikkelt. Je bent verantwoordelijk voor en geeft invulling aan de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de vestiging binnen de kaders van het HR beleid en in lijn met de plannen.

Daarnaast vertegenwoordig je de onderneming en/of vestiging(en) bij externe gelegenheden en beheer je een netwerk van (potentiële) klanten, relaties en andere stakeholders, zodanig dat de gewenste marktpositionering wordt bewerkstelligd. Hierin signaleer en analyseer je commerciële, technische en maatschappelijke ontwikkelingen en draag je zorg voor de kennisdeling binnen de vestiging, de organisatie dan wel andere TBI organisaties met als doel marktkansen te creëren en opgedane kennis en nieuwe inzichten te gebruiken voor het verbeteren van de effectiviteit en efficiency van de organisatie.

Dit krijg je van ons

**Onze aanbieding aan jou**:

- Een warme start met een introductiedag en een buddy die je wegwijs maakt binnen Koopmans.
- Een aantrekkelijk salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling en prestaties.
- 43 vakantiedagen, waarvan 13 dagen als individueel budget dat maandelijks wordt uitgekeerd bij een 40-urige werkweek.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
- Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke collectieve verzekeringen.
- Een elektrische leaseauto.
- Sportieve activiteiten met collega’s, zoals de Enschede Marathon, een kickboksclinic of een wielrentocht.
- Een bijdrage aan je sportabonnement.
- Een duurzame inzetbaarheidsvergoeding, zodat je gezond en met plezier kunt blijven werken.
- Deelname aan de Koopmans tantièmeregeling.
- Een thuiswerkregeling.
- Ruime opleidings
- en ontwikkelmogelijkheden.
- Extra voordelen via TBI:

- Opleidingsmogelijkheden via TBI Acdmy (ook externe opleidingen zijn bespreekbaar).
- Een mogelijke studietoelage voor jouw zoon of dochter via Stichting Studiefonds TBI.

Hier kom je te werken

**Jouw werkplek bij Koopmans: Waar voel jij je thuis?**

Je werkplek is ons kantoor in Almere, maar je zal regelmatig op projectlocaties aanwezig zijn. Je maakt deel uit van het team Bouwservice, waar jong en ervaren elkaar versterken. Da's echt bouwen op elkaar. Voor ons heel vanzelfsprekend. Verder heb je natuurlijk nauw contact met al je Koopmans-collega's. Met Koopmans Bouwservice bieden wij de slagvaardigheid van een kleine aannemer in combinatie met de kennis en kunde van een grote ontwikkelende bouwer. Bij Koopmans delen we een passie voor ons vak en waarderen we ieders talent.

Dat we kunnen bouwen, ontwikkelen en onderhouden mag je van ons verwachten. Al sinds 1942 is dat wat we zo gedreven doen. Tuurlijk, in al die jaren is er veel veranderd. Waar we begonnen als klein familiebedrijf, realiseren we vandaag de dag grootse woon
- en werkomgevingen door bijna heel het land. Dit doen we samen met ruim 350 medewerkers. Jij gaat hier onderdeel van uitmaken en helpt met je passie en ondernemende houding te bouwen aan een waardevol Koopmans

Dit ben jij

**Onze verwachtingen: Wat breng jij mee?**
- HBO/WO niveau aangevuld met mínimaal 5-8 jaar werkervaring in een relevante functie.
- Een sterk regionaal netwerk in Noord-Holland/Flevoland en Utrecht.
- Ruime ervaring met strategische en operationele vraagstukken inclusief sturing op financiële en operationele doelstellingen.
- Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen t.a.v. mensen, processen en systemen.

Interesse?

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.