HR Officer

24 uur / Middelbaar Beroepsonderwijs / € 2.730 - € 5.005

24 uur / Middelbaar Beroepsonderwijs / Alkmaar / € 2.730 - € 5.005

Word jij blij van een HR-functie waar allround écht allround betekent? Waar geen dag hetzelfde is en alle HR-gerelateerde thema’s aan bod komen? De insteek is een tijdelijke functie wegens het zwangerschaps
- en ouderschapsverlof van de huidige HR Officer vanaf februari 2025 tot eind van het jaar.

**Wat ga je doen?**:

- Als HR Officer bij SnelStart speel je een belangrijke rol binnen ons HR-team. Jij bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Je ondersteunt bij het gehele HR-spectrum, daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en het verbeteren van onze HR-processen. Hieronder een overzicht van werkzaamheden:
- Instroom, doorstroom en uitstroom verwerken in ons personeelssysteem
- AFAS en HRM vraagbaak zijn voor medewerkers en leidinggevenden
- HR-projecten opzetten of daarin ondersteunen, zoals een medewerkersonderzoek of het schrijven van handboeken
- Enkele monitoringsonderzoeken om te checken of beleid overeenkomt met praktijk
- Ondersteuning bij personeelsplanning op strategische basis beheren
- Ontwikkeling van medewerkers monitoren en faciliteren
- Samenwerken met het HR-team om de HR-strategie van SnelStart te optimaliseren
- Analyseren van HR-gegevens om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen

**Wat neem jij mee?**:
Met jouw gedrevenheid en unieke vaardigheden maak jij het verschil binnen ons team. Wij zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en eigenschappen die je tot een waardevolle aanwinst maken voor ons bedrijf. Hieronder lees je welke specifieke kwalificaties en competenties wij belangrijk vinden voor deze rol. Heb jij deze in huis? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten
- Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en personeelsadministratie
- Goede communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding
- Je hebt een proactieve houding, bent nauwkeurig en zelf startend
- Kennis en ervaring met AFAS

**Wat bieden wij jou?**:
Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. Behoefte aan meer beweging? Tegenover ons kantoor kun je jezelf afmatten in de sportschool. Met bedrijfskorting En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 211 superleuke collega’s bij Even samenvatten om het makkelijk te maken?
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamisch en betrokken team
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid
- Een aantrekkelijk brutosalaris tussen € 2.730 en € 5.005 op basis van 40 uur per week
- Een goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald
- 30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week
- Op kantoor hebben we heerlijke koffie, thee, elke dag vers fruit en noten en een (gratis) heerlijke verzorgde lunch van gastheren Roland & Leo in ons eigen Grand Café.
- Screening maakt onderdeel uit van onze werving
- en selectieprocedure._

Je bent hier geen nummer, maar een persoon

**Het sollicitatieproces**:
**Stap 1**
**Solliciteer**:
**Stap 2**
**Kennismaken**:
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.

**Stap 3**
**Een proefdag**:
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?

**Stap 4**
**Aan het werk**:
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.

Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu