Junior Functioneel Beheerder Digitale Identiteiten

**:Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word onze Junior Functioneel Beheerder Digitale Identiteiten

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Naast 48.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen
- en buitenland?

Als Junior Functioneel Beheerder ben jij de sleutel tot soepele klantinteracties. Je lost niet alleen vragen op, maar spot ook kansen voor verbetering. Met oog voor planning en voortgang, leid je de testen voor nieuwe ontwikkelingen en coördineer je essentiële operationele processen.

Wat ga je doen?
Als Junior Functioneel Beheerder ben jij de schakel tussen onze klanten en de beste oplossingen. Je staat klaar om klantvragen snel en effectief te behandelen binnen de gestelde deadlines. Je herkent knelpunten en biedt praktische oplossingen aan.

Je bent ook verantwoordelijk voor het bewaken van planning en voortgang, waarbij je acceptatie
- en productietesten uitvoert en gebruikerstesten begeleidt voor nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast vertaal je verbeteringen naar praktische handleidingen, verzorg je demo's en trainingen voor een soepele overgang.

Als teamspeler lever je een bijdrage aan het coördineren van operationele werkprocessen. Je voert nauwkeurige controles uit en verwerkt gegevens tot waardevolle managementinformatie, waarmee we onze processen voortdurend kunnen verbeteren en optimaliseren.
**Functie-eisen

Wat vragen we?
Opleidingseisen:

- MBO ICT niveau 4 diploma in een IT gerelateerde richting;
Kennis, inzicht en ervaring:

- Ervaring in functioneel beheer is een pre;
- Kennis/ervaring met een Agile/Scrum-werkwijze is gewenst;
- Kennis van IAM(Identity Access Management) applicaties is een pre;
- Kennis van het Card Management Systeem is een pre;
- BISL-foundation certificering is gewenst;
- Kennis/ervaring met ITIL is gewenst;
- Ervaring met testen is gewenst.

Competenties:

- Adviesvaardigheden;
- Communiceren;
- Klantgericht;
- Analytisch denken;
- Omgevingsgericht;
- Nauwkeurig;
- Samenwerken;
- Leervermogen;
- Organiseren.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- Salarisomschrijving Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.
- Maandsalaris Min €3.275 - Max. €4.396 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Het betreft een tijdelijke functie met uitzicht op vast.
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
**Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen
**Bijzonderheden

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel
- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces
- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de