Reclasseringswerker Rotterdam

**Reclasseringswerker Rotterdam**:
GGZ Reclassering Fivoor richt zich op de advisering en naleving van bijzondere voorwaarden van reclassenten met complexe en meervoudige problematiek, binnen een gedwongen juridisch kader. Als reclasseringswerker is het daarom belangrijk dat jij trajectmatig kan werken. Je houdt toezicht op opgelegde bijzondere voorwaarden en rapporteert over daders en verdachten aan justitie. Ook zal je op moeten treden als getuige-deskundige bij de rechtbank. En functioneer je als intermediair tussen zorg en justitie.

Tot de doelgroep behoren alle volwassen cliënten die psychische problemen, psychiatrische stoornissen of verslavingsproblematiek hebben. Dit in combinatie met justitiële contacten, welke tot beperkingen in diens maatschappelijke leven leiden. De doelgroep kenmerkt zich in alle gevallen door problemen op vel leefgebieden.

**Wat breng je mee?**:
Je hebt mínimaal een afgeronde HBO Sociaal
- agogische opleiding. Ervaring in trajectmatig werken in gedwongen kader eis een pré. Je hebt kennis van de doelgroep psychiatrie of verslavingszorg en hebt affiniteit met strafrecht.

Als persoon ben jij:

- een echte bemiddelaar, je bent een kei in onderhandelen, verwijzen en plannen;
- goed in contacten leggen en ga je gemakkelijk het gesprek aan;
- in staat om met belangentegenstellingen om te gaan

Voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Sollicitaties waarbij de motivatiebrief ontbreekt worden niet in behandeling genomen.

**Wij bieden jou?**:
Wij bieden jou een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. Deze functie is ingedeeld in functiegroep 55 met een maximaal salaris van € 4.785. bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring.

Arbeidsvoorwaarden zijn volgens cao GGZ en je bouwt pensioen op bij PFZW.

Bij Fivoor ontvang jij daarnaast:

- een jaarlijkse vakantietoeslag van 8%;
- een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kan je jaarlijks sparen en gebruiken voor bijvoorbeeld een sabbatical;
- een reiskostenvergoeding, waarbij de reiskostenvergoeding voor dienstreizen per auto (€ 0,34ct netto) erg aantrekkelijk is;
- een “meerkeuzesysteem” arbeidsvoorwaarden, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof, aanschaf van een fiets, sportschoolabonnement, studiekosten of het lidmaatschap van een vakbond of beroepsvereniging;
- flinke korting op verzekeringspakketten zoals je zorgpremie en voor je auto, opstal en inboedel;
- de mogelijkheid tot het volgen van diverse E-learnings, vak gerelateerde cursussen en beurzen, congressen en opleiding.

Keuze genoeg Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden die wij jou te bieden hebben? Neem dan snel een kijkje op onze arbeidsvoorwaardenpagina.

**Over Fivoor**:
GGZ Reclassering Fivoor is gespecialiseerd in psychiatrische zorg voor enerzijds patiënten met een forensische indicatie en anderzijds patiënten die een heel specifieke behandeling nodig hebben vanwege een hoog intensieve zorgbehoefte.
Samen met Fivoor. Met onze cliënten, onze partners, onze omgeving en elkaar. Bij ons staat de goede samenwerkingsrelatie met collega’s en patiënten centraal. De lijnen zijn kort en we leveren maatwerk voor onze patiënten. Fivoor prikkelt jou om out of the box te denken en met haar en ziek samen te werken aan perspectief voor iedereen. Wil jij in een uniek werkveld de zorg aan gaan? Dan is Fivoor dé plek voor jou.

Onze collega’s vertellen graag meer over Fivoor

GGZ Reclassering Fivoor staat met één been in de zorg en met het andere in de strafrechtsketen. Wij kennen de weg bij justitie, maar we weten ook welke begeleiding of behandeling bij de cliënt past. De kans dat de cliënt opnieuw met justitie in aanraking komt, moet zo klein mogelijk worden. We gaan ervan uit dat hij minder kans loopt om opnieuw de fout in te gaan als de problemen goed worden aangepakt. De reclassering heeft twee doelen: de persoonlijke situatie verbeteren en de samenleving veiliger maken.

**Tijdelijke situatie**
Antes Forensische Divisie waar deze vacature onder valt, hoort formeel gezien nog bij collega zorgorganisatie Antes. Op de af te sluiten arbeidsovereenkomsten komt dan ook eerst Antes te staan als werkgever. Het dagelijks werk is gewoon voor Fivoor. In de loop van 2022 wordt AntesForensische Divisie formeel overgedragen aan Fivoor. Arbeidsovereenkomsten gaan dan één op één over naar Fivoor

**Interesse en informatie**:
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Sophia Röfekamp tel: 088-1785210

Een motivatiebrief bij sollicitatie is vereist.