Clustermanager Ambulant

32 uur
- Amsterdam

Vacature

Wat ga je doen?
“Bij Amsta gaan we ver in onze dienstverlening. We denken in mogelijkheden en kijken voor iedere cliënt naar hóe we het kunnen doen.” Len (clustermanager)

In deze functie van clustermanager ben je verantwoordelijk voor de ambulante dienstverlening van Amsta Karaad. Je geeft leiding aan de teams, bent een speler in het Amsterdamse netwerk en bent verantwoordelijk voor de aanbestedingen voor de ambulante dienstverlening van Amsta Karaad. De vacature ontstaat wegens uitbreiding van het managementteam.

Over de teams
Als clustermanager geef je leiding aan drie verschillende teams, met ieder zo’n 12 - 15 medewerkers:
ambulant specialistisch team (AST)
justitieel team (JUST)
behandelteam
De medewerkers van het AST werken in de wijk, veelal in samenwerking met andere zorgaanbieders. De doelgroep bestaat voornamelijk uit mensen met een licht verstandelijke beperking in combinatie met psychiatrische problematiek.
Het JUST team werkt eveneens ambulant en is gericht op de begeleiding van mensen met een ifzo-indicatie. Zij hebben een strafbaar feit gepleegd in combinatie met complexe sociale en psychologische problemen en een licht verstandelijke beperking (LVB).
**Het behandelteam heeft 3 aandachtsgebieden**: ondersteuning aan de ambulante teams, ondersteuning aan de woonteams en de behandeling van cliënten met een verstandelijke beperking en complexe problematiek in het behandel
- en expertiseteam Wijzer. Amsta is opleider voor GZ-psychologen en biedt jaarlijks een opleidingsplaats.

Voor de teams geldt dat zij gewend zijn zelfstandig te werken. De teams zijn ondernemend, deskundig en zeer betrokken bij hun cliënten. Het verloop en verzuim is betrekkelijk laag. Jouw belangrijkste rol als integraal leidinggevende is het faciliteren en stimuleren van de teams in hun werk voor de cliënt. Daarbij komt ook het bevorderen van het leerklimaat in de teams en het realiseren van de resultaten. Er is groei mogelijk is in de ambulante dienstverlening en met de teams probeer jij deze groei te realiseren. Uiteraard hoort ook het vertalen en realiseren van o.a. financieel en HR-beleid bij jouw werkzaamheden.

Over het Amsterdamse netwerk
Amsta Karaad werkt voor haar ambulante dienstverlening nauw samen met andere partners in Amsterdam en omgeving. Als enige clustermanager van de ambulante dienstverlening ben jij het gezicht voor deze dienstverlening in het Amsterdamse netwerk. Deze functie is dan ook bij uitstek passend voor managers die veel plezier beleven aan het onderhouden van relaties, het (gezamenlijk) signaleren van kansen voor ambulante dienstverlening in het werkgebied en het onderhouden van de contacten met de opdrachtgevers. Jouw netwerk onderhoud je aan de hand van de contacten van de financieringsvormen van de dienstverlening: WLZ, WMO en forensische zorg (ifzo).

Over de aanbestedingen
De ambulante dienstverlening wordt aan Amsta Karaad gegund via aanbestedingsprocedures. Momenteel werkt het AST in opdracht van de gemeenten Amsterdam, Overamstel en Diemen. Amsta is als organisatie minder ingericht op aanbestedingsprocedures, aangezien de overige dienstverlening wordt gefinancierd vanuit de WLZ. Voor jou betekent dit dat je een uniek proces hebt in de organisatie. Je hebt een regisserende rol in de aanbestedingstrajecten, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ophalen van de informatie. Je wordt in de trajecten ondersteund door een zorgverkoper. Dat de organisatie niet is ingericht op aanbestedingstrajecten vraagt een zekere doorzettingskracht en uithoudingsvermogen. Het helpt je daarbij als je sterk bent in het opbouwen van een intern netwerk.

Wie ben jij?
“Wat ik mooi vind aan Amsta is dat het een warme organisatie is, die laagdrempelig is voor cliënten. En waar goed wordt omgekeken naar medewerkers.” Louise (gedragswetenschapper)

Voor deze mooie functie die een mooie externe oriëntatie kent zoeken wij een ervaren (cluster)manager die aandacht heeft voor goede cliëntzorg, medewerkers en stakeholders. Je bent sterk in het situationeel leiden van teams die een grote mate van zelforganisatie kennen. Je bent authentiek, inspirerend, coachend en geeft op positieve wijze zowel ruimte als richting. Je blijft in verbinding met jouw medewerkers, ook als zij en jij veel onderweg zijn.

Voor deze functie bezit je over een aantal eigenschappen die maken dat je een sterk leidinggevende en een goede netwerker bent. En dat je regie weet te houden over aanbestedingstrajecten. We noemen de belangrijkste eigenschappen: organisatiesensitiviteit, coachende en communicatieve vaardigheden, toegankelijk en open, ondernemend en initiatiefrijk, sociaal vaardig en empathisch. En tot slot: analytisch en schrijfvaardig.

**Daarbij heb je**:
een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding;
ervaring met situationeel en resultaatgericht leidinggeven, budgettering en planning;
inzicht in zorg aan mensen met een LVB en bijbehorende financieringsstromen