HR Business Partner

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als ervaren HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging Als Strategisch HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van strategische HR initiatieven binnen jouw business unit. Je fungeert als sparringpartner voor de Business Unit Directeur Woningbouw en het leiderschapsteam en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar effectieve HR initiatieven.
Je bent de rechterhand van de BU directeur en werkt aan brede tactische vraagstukken die soms ook raakvlakken hebben buiten het HR vakgebied. Daarnaast ben je een sleutelfiguur die de brug slaat tussen strategie, mensen en resultaat. Jouw impact reikt verder dan cijfers; het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin talent kan floreren en organisatiedoelstellingen worden bereikt.
**Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn gericht op**: - Het vertalen van de organisatie/BU strategie naar concrete HR-initiatieven. - Het bouwen aan een landelijk netwerk dat bijdraagt aan personele groei - Het adviseren over arbeidsvoorwaarden en bewaken van het salarisgebouw en acties initiëren om het salarisgebouw financieel gezond te houden. - Het signaleren van landelijke trends en vertalen naar de Business Unit. - Het voeren van kostenbewust personeelsbeleid. - Het leidinggeven aan een team van HR-Adviseurs, momenteel bestaat jouw team uit 2 HR adviseurs die lokaal op verschillende vestigingen zitten, fungeren als hun coach en investeren in hun werkgeluk en zorgdragen voor hun ontwikkeling op HR kennis en kwaliteit. - Het sturen op een juist onboardings
- en offboardingsproces. - Het adviseren over loopbaanpaden en passende opleidingen. - Het analyseren van HR-data om voortgang te monitoren en tijdig bij te sturen. - Actieve rol hebben in landelijke HR-projecten. - Het maandelijks rapporteren en presenteren van voortgang op doelen en KPI’s. - Het opbouwen van sterke werkrelaties met leiderschapsteams. - Het leiden van veranderingsinitiatieven en bevorderen van een positieve organisatiecultuur. -Naast je taken en verantwoordelijkheden als kartrekker voor de Business Unit ben je ook operationeel actief op onze vestiging Schijndel en daar waar er onvoldoende bezetting is. Je maakt onderdeel uit van een HR Advies team welke bestaat uit 5 HR Strategisch Business Partners die verantwoordelijk zijn voor de Business Units, waarbij je rapporteert aan de HR Manager. In dit geval ben je verantwoordelijk voor de Business Unit Woningbouw welke actief is vanuit verschillende vestigingen, die nu voornamelijk nog gevestigd zijn in het midden en westen van Nederland. Onze successen vieren we uitgebreid. Bijvoorbeeld door samen een borrel te drinken op vrijdagmiddag of tijdens ons jaarlijkse personeelsfeest. En dan gaan we weer door naar de volgende nieuwe uitdaging Een ambitieus HR team die jou graag als vakbroeder in het team gaan verwelkomen.
De Strategisch HR Business Partner is een sleutelfiguur die strategische visie combineert met praktische uitvoering. Jouw vermogen om relaties te beheren, juridische kennis toe te passen en creatieve oplossingen te vinden, is van onschatbare waarde voor het succes van de organisatie Wij vragen dan ook:

- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, personeelswetenschappen, of vergelijkbaar. - Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid - Rijbewijs B en bereidheid om landelijk te reizen. - Minimaal 3 jaar ervaring als HR-professional in een vergelijkbare (leidinggevende) functie. - Mensgerichte en vriendelijke houding. - Vermogen om zakelijke en individuele belangen te onderscheiden. - Flexibele instelling en improvisatievermogen. - Iemand die zich thuis voelt in een sterke resultaat
- en doelgerichte organisatie. - Iemand die gewend is aan verandering en vernieuwing en enthousiast wordt in het blijven innoveren om voorop te lopen. - In staat om breder dan de business unit te kijken. - Balans tussen zachtheid in relaties en vastberadenheid in inhoud. - Creatief denkvermogen. - Hands-on en oplossingsgerichte instelling. - Een mínimale beschikbaarheid van 32 uur per week. (een assessment is onderdeel van de procedure)