HR Officer

**HR Officer**

Almere | 24 uur per week

Een operationele HR functie in een groeiende organisatie waar jij je administratieve ervaring dubbel en dwars kwijt kan.

Onderstaand alle in’s & out’s over deze rol. Mocht je vragen hebben, bel of mail gerust met Cristina, de recruiter uit ons team. En bij interesse in de rol, direct solliciteren Wij kijken uit naar een kennismaking.

**Wat ga je doen als HR Officer?**

Als HR Officer zorg jij ervoor dat de HR-administratie tot in de puntjes klopt, je houdt de HR-mailbox bij om je (toekomstige) collega’s te verblijden met het antwoord op hun vragen en werk jij mee aan een vlekkeloze onboarding van nieuwe collega’s. _Never a dull moment _en genoeg te doen

**Wat zijn je belangrijkste taken?**
- Het verwerken van wijzigingen in de HR- en personeelsadministratie, zoals het in-, door
- en uitstroomproces, functie
- en contractwijzigingen. Ook beheer je personeelsgegevens en -dossiers;
- Het up-to-date houden van de HR-mailbox zodat alle vragen zijn beantwoord of opgepakt;
- Het helpen van collega’s op het gebied van HR-vraagstukken en ondersteuning aan HR-gerelateerde projecten.

**Wat bieden wij jou?**

Je komt te werken in het HR & Facility team, waar veel ruimte is voor eigen initiatief, zelfstandig werken en natuurlijk: plezier Ons motto is niet voor niets “_Met een glimlach aan het werk”. _Het HR-team bestaat uit verschillende HR specialisten, recruitment en L&D collega’s. Uiteraard heb je door de diversiteit in jouw functie ook nauw contact met collega’s van alle andere afdelingen.

Qua arbeidsvoorwaarden bieden wij jou het volgende:

- Salarisrange (afhankelijk van kennis, opleiding, ervaring) tussen de € 2.800;
- en max. € 3.800;
- bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
- Een maandsalaris als bonus bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen;
- Reiskostenvergoeding (€ 0,23ct per km). Maak je gebruik van het OV dan krijg je een NS Business Card (100% vergoeding);
- Thuiswerkvergoeding;
- Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
- 26 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, daarnaast mag je feestdagen flexibel inzetten;
- Een ruim opleidingsbudget en veel mogelijkheden tot ontwikkeling;
- Meegroeien in een financieel gezonde en intern informele organisatie;
- Een mooi hoofdkantoor, leuke collega’s en ook de mogelijkheid om deels thuis te werken

**Wie ben je, en wat neem je mee?**
- Je bent pro-actief, leergierig en krijgt er energie van om met verschillende collega’s in contact te zijn;
- Je bent sociaal en communiceert makkelijk met verschillende doelgroepen, je hebt een natuurlijke gave om ingewikkelde zaken begrijpelijk uit te leggen;
- Je vindt het gaaf om verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen, een _‘gettings things done’ _mentaliteit;
- Je werkt secuur, gestructureerd en hebt oog voor detail.

Verder vinden we belangrijk:

- Een afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare opleiding op administratief niveau;
- Goede taal
- en schrijfvaardigheid in het Nederlands;
- Administratieve ervaring. Kwaliteit is voor ons een belangrijk goed dus ook de ‘oude rot in het vak is welkom om te solliciteren.

**Wie zijn wij?**

Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Om deze optimaal te laten functioneren. En vooral menselijk te houden.

Infomedics is een dynamische, bevlogen en snel groeiende organisatie. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers ruimte pakken, verantwoordelijkheid nemen en zichzelf graag verder ontwikkelen. We schuiven steeds meer op richting softwareontwikkeling, waarmee we zo veel mogelijk toegevoegde waarde willen leveren voor onze klanten in de zorg. We zijn een financieel stevige organisatie, hebben een hele goede reputatie willen ons graag verder ontwikkelen en grijpen dus kansen. Daardoor zijn er ook veel mogelijkheden voor onze mensen.

**De sollicitatieprocedure**

Het eerste gesprek is met de leidinggevende en/of directe collega van de afdeling, zie het als een kennismaking. Wie is Infomedics, wie ben jij, wat neem je mee aan ervaring en naar wat voor baan ben je op zoek? Daarna volgt een tweede ronde met een verdiepend gesprek. Mogelijk nodigen we je ook uit om een dagdeel mee te lopen zodat na afloop voor iedereen duidelijk is wat we van elkaar verwachten.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig is om de functie te kunnen vervullen.

**Reageren