No-code Platformbeheerder

**:Functieomschrijving

“Als no-code platformbeheerder hoef ik mij nooit te vervelen. Van het meedenken over procesverbeteringen, coördineren van deployments of het geven van interne trainingen, geen dag is saai. Bovendien worden onze collega’s erg blij van de snelheid waarmee we kunnen schakelen en werk ik in een zeer divers team experts waar ik dagelijks veel van leer.” Marvin Alibahadoer, No-code platformbeheerder

Als no-code beheerder bij het ministerie van Financiën in Den Haag ben je in wezen een creatief ondernemer. Vanuit jouw spilfunctie behoud en vergroot je de waarde van ons no-code platform WEM. Je bent dus van cruciaal belang voor ons IT-landschap. Je werkt samen met collega’s van het ministerie om nieuwe software te maken en je beheert het platform samen met een andere collega. De focus in deze rol ligt op verbinden en innovatie.

Sinds 2020 maken we gebruik van een no-code-platform. Hierop ontwikkelen we applicaties voor verschillende directies die de werkprocessen van het ministerie ondersteunen. Er zijn nu meerdere applicaties in gebruik. Het mooie is dat dit platform ook geschikt is voor ontwikkelen van microservices. Dit zijn specialistische applicaties waar andere applicaties gebruik van kunnen maken. Denk bijvoorbeeld aan een single-on-module. Ook daarbij speel jij een belangrijke rol.

Externe leveranciers onderhouden het platform. Jij bewaakt de beschikbaarheid van het platform en maakt, als meewerkend coördinator, goede operationele beheerafspraken met hen. Je wordt in een vroeg stadium betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe applicaties. Dit zorgt ervoor dat de ontwikkelteams en de applicatie-eigenaars snappen welke regels gelden voor beheer en ontwikkeling.

Vanuit jouw rol is het belangrijk om te zorgen dat doorontwikkeling van de microservices en ontwikkelstandaarden worden afgestemd met de productowners en beheerteams, Zo voorkom je dat er verstoringen ontstaan in de dienstverlening en beperk je de technische schuld tot het minimum. Je pakt ook incidenten op en zorgt voor een soepele afhandeling.

Kortom een functie waarbij je snel het verschil kan maken voor onze interne klanten en bijdraagt aan een uitstekend IT-landschap, waarmee we kunnen inspelen op wensen van de burgers, het bedrijfsleven en de politiek, die snel kunnen veranderen.
**Functie-eisen
- Je hebt hbo werk
- en denkniveau
- Je hebt mínimaal 1 jaar ervaring met het beheren van applicatieplatforms
- Je hebt ervaring met low-code en no-code-softwareontwikkeling
- Je hebt ervaring met het werken in multidisciplinaire teams
- Je hebt ervaring met leveringsketen van producten, van ontwikkeling naar gebruikname en beheer
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
- De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
- Gedurende de openstelling van de vacature kunnen ook gesprekken plaatsvinden. Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de aangegeven openstellingstermijn. We vragen je daarom om niet tot het laatste moment te wachten met solliciteren..
- De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles