Divisiehoofd Laboratoria Nvwa

**:Functieomschrijving

**Opgave**

Ben jij die inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende die het leuk vindt om te werken in een hoogwaardige kennisomgeving en die toekomstproof te maken?

Je belangrijkste opgave als Divisiehoofd is het verwezenlijken van de NVWA-visie op Toezicht voor de divisie Laboratoria. Kern van deze visie is het bereiken van meer impact in de samenleving. Er zijn 6 essentiële organisatiekenmerken geïdentificeerd die nodig zijn voor het realiseren van de visie: Wendbaar, Autoriteit, Lef, Verbindend, Impact en Samen (WALVIS). Hiertoe draag je bij aan de doorontwikkeling van de divisie naar een kenniscentrum: je zorgt voor de doorontwikkeling en duurzame beschikbaarheid van en toegang tot expertise en dienstverlening op het gebied van laboratoriummethodieken en -diagnostiek en kwalitatief hoogwaardige analysecapaciteit. In samenhang met die doorontwikkeling van de divisie denk je als onderdeel van het MT Handhaven ook mee over de doorontwikkeling van de gehele directie. Het spreekt voor zich dat behalve kunnen inspireren en flexibiliteit ook resultaatgerichtheid en verandervermogen belangrijke vereisten zijn. Als derde onderdeel is het de bedoeling dat je een aantal NVWA-brede portefeuilles oppakt.

**Taken**:

- Je geeft leiding aan drie afdelingen (in totaal ca. 150 fte): het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) in Wageningen, de afdeling Laboratoria Productveiligheid (PV) in Groningen en Zwijndrecht en de afdeling Sturing Programmering en Coördinatie (SPC). Samen met je MT Laboratoria geef je vorm aan het strategische personeelsbeleid van de divisie, waarin duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en kennisborging prominent op de agenda staan. Je draagt zorg voor een gezonde balans in het werkpakket van de afdelingen en daarmee van de medewerkers;
- Specifieke opgave is het verder ontwikkelen van de divisie naar een kenniscentrum dat een stevige positie krijgt binnen de NVWA en in nationale en internationale gremia, waardoor de toezichtketen wordt versterkt. De verschillende afdelingen van de divisie kennen daarbij elk hun eigen dynamiek. Je stuurt en bewaakt de samenhang in de (verander)opgaven van de verschillende afdelingen, ook in het licht van de NVWA Visie op Toezicht;
- Je optimaliseert niet alleen de inhoudelijke samenwerking en organisatie van de divisie, maar werkt ook aan de sociale cohesie;
- Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van de divisie en voor het behoud en de ontwikkeling van de kwaliteitssystemen van de laboratoria;
- Je bent het boegbeeld van de laboratoria, zowel bij (internationale) samenwerkingspartners als binnen de NVWA. Je zorgt voor verbinding op alle niveaus en tussen die niveaus: binnen de divisie, binnen de NVWA en naar buiten;
- Als lid van het MT Handhaven draag je medeverantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van de directie, de realisatie van het jaarplan van de directie en heb je een aantal directiebrede portefeuilles;
- Je bent als lid van het MT Handhaven ook samen verantwoordelijk voor het toezicht op 23 domeinen en draagt op die manier bij aan de strategische doelen van de hele NVWA. Je pakt ook een aantal NVWA-brede thema’s op;
- Namens de NVWA ben je coördinerend opdrachtgever van Wageningen Food Safety Research (WFSR). Je maakt met hen goede afspraken over alle aspecten van het in opdracht van de NVWA uitgevoerde laboratoriumonderzoek naar voedsel
- en diervoederveiligheid en zorgt ervoor dat deze afspraken worden nagekomen.
**Functie-eisen

**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een inspirerende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- Je hebt ruime leidinggevende ervaring in complexe, omvangrijke (ambtelijke) uitvoeringsorganisaties en een affiniteit met het werken in een hoogwaardige kennisomgeving. Je bent een coachend leider, stimuleert medewerkers tot persoonlijke ontwikkeling en je draagt bij aan een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur. Je communicatie met medewerkers is open en transparant;
- Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager met complexe veranderprocessen;
- Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht. Je ziet het grotere plaatje en stelt het gemeenschappelijke belang voorop. Je hebt visie en kunt deze ook concretiseren in acties en daarop sturen;
- Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met andere partijen (bedrijfsleven, overheden, kennisinstellingen), nationaal en internationaal. Je kunt gezaghebbend optreden;
- Je hebt affiniteit met geaccrediteerd laboratoriumonderzoek en kunt het belang daarvan uitdragen;
- Je hebt academisch werk
- en denkniveau.

Gevraagde persoonlijke typering:

- Je bent verbindend en samenwerkingsgericht
- Je geeft inspirerend richting aan organisatieontwikkeling en bent innovatief in denken en werkvormen
- Je bent resultaatgericht, gestructureerd en reflectief
- Je stelt je flexibel op en kunt deze fle