Directeur Mens

Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen? Dan is deze kans bij Humanitas DMH iets voor jou Wij zoeken een **Directeur Mens & Organisatieontwikkeling**. Ben jij een samenwerkingsgericht, verbindend, nieuwsgierig en communicatief leider met visie en uitstekende strategische vakinhoudelijke kennis en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Dan ben jij de perfecte kandidaat voor ons. Deze functie, met standplaats Nieuwegein, biedt de mogelijkheid om vanuit een ander perspectief direct bij te dragen aan de kwaliteit en innovatie in onze zorg. Lees verder voor meer details

**Algemeen**

Voor Humanitas DMH zijn wij op zoek naar een Directeur Mens en Organisatieontwikkeling (hierna te noemen Directeur M&O). Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken.

Humanitas DMH is een landelijk verspreide en lokaal verankerde zorgorganisatie. Meer dan 1.400 medewerkers en vrijwilligers ondersteunen ruim 3.200 mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen. Iedere dag wordt er vanuit vrijheid en in een informele omgeving gewekt aan daadwerkelijk betere passende ondersteuning en begeleiding.

**De functie**
- Voor de nieuw aan te stellen directeur Mens en Organisatieontwikkeling zoeken wij een samenwerkingsgericht, verbindend, nieuwsgierig en communicatief leider met visie en kennis van het vak en een warm hart voor de doelgroep. _

Het organisatieonderdeel HR&O binnen Humanitas DMH ontwikkelt zich richting een toekomstbestendig organisatieonderdeel Mens & Organisatieontwikkeling (hierna te noemen M&O). Een afdeling waar de strategische thema’s hoog op de agenda staan. Thema’s zoals werkgeluk, arbeidsmarkt, vitaliteit & veerkracht, sociale innovatie en duurzaam inzetbaarheid, zodat de organisatie ook in de toekomst begeleiding en ondersteuning kan bieden aan haar cliënten.

De directeur M&O draagt bij aan het verder uitwerken en optimaliseren van de doelstellingen en ambities van Humanitas DMH vanuit het humanistisch gedachtengoed. Als landelijke en lokale speler in een steeds verder groeiende markt is het belangrijk om steeds meer te laten zien wie je bent en waar je van bent. Dit vraagt om leiderschap, daadkracht en het stimuleren van de verdere samenwerking met alle onderdelen op een koersvaste wijze. Aandachtspunten hierin zijn visie, positionering, professionalisering, digitalisering, samenwerking en inbedding van strategische HR-thema’s vanuit een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren. (Inhoudelijke) strategische kennis van het vak is een vereiste om de organisatie naar een volgend level te kunnen brengen. Kennis van de zorg/doelgroep is geen vereiste. Het is wel belangrijk dat de directeur affiniteit heeft met de doelgroep en de context waarin Humanitas DMH opereert.

**Wij zoeken**:
Een inhoudelijk en waarden gedreven leider die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt. Iemand die de ingezette koers onderschrijft en hier met enthousiasme en vertrouwen vervolg aan geeft. Die visie ontwikkelt waarin ruimte is voor verdere samenwerking, ondernemerschap en versteviging van de ingezette koers op een verbindende en inspirerende manier zonder de doelgroep uit het oog te verliezen.

Een stevig, energiek, bevlogen persoon met lef die het woord leiderschap betekenis geeft en oog heeft voor de fase waar de organisatie zich in bevindt. Een voelbaar gecommitteerde leider met duurzame kennis van het vakgebied en de (arbeids)markt, samenwerkingsgericht is en oog heeft voor gezonde bedrijfsvoering gericht op de toekomst vanuit het humanistisch gedachtengoed. Een leider die makkelijk contacten legt (in
- maar ook extern), die denkt vanuit (commerciële) samenwerkingsverbanden en die nieuwe kansen in de sector/markt ziet en aan elkaar knoopt. Voor de organisatie is het van belang dat de directeur benaderbaar is en situationeel leidinggeeft; sturend waar nodig en coachend waar dat kan, met oog voor tempo en verankering en het voeren van de dialoog. Iemand die op verschillende niveaus kan communiceren, die de rol/taak van M&O weet uit te dragen en organisatieonderdelen hieraan weet te verbinden. Iemand die oog heeft voor de veelkleurigheid van de verschillende regio’s en sectoren. Een Directeur die denkt in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Een persoon met organisatiesensitiviteit. Iemand die gelooft en werkt vanuit de overtuiging dat je samen successen behaalt.

**Het profiel**

Ben jij een inspirerend, verbindend, nieuwsgierig en communicatief vaardig leider met visie en uitstekende strategische vakinhoudelijke kennis? Heb je ervaring met leidinggeven aan complexe (strategische) (cultuur)veranderingsprocessen in een dynamische omgeving en beschik je over een WO werk
- en denkniveau? Heb je ruime kennis van relevante ontwikkelingen