Adviseur Verzuim

**Ben jij dé expert op het gebied van inzetbaarheid en verzuim en wil je jouw coachende vaardigheden daarvoor inzetten?**

Ben jij gedreven om de arbeidsomstandigheden voor onze (zorg)professionals te optimaliseren en hun inzetbaarheid te vergroten? Als Adviseur Verzuim en Mobiliteit (28-32 uur per week) ben jij de stuwende kracht achter het bevorderen van veilig en gezond werken binnen onze dynamische en groeiende organisatie.

**Wat ga je doen?**
In jouw rol als Adviseur Verzuim en Mobiliteit ondersteun je inhoudelijk de locatiemanagers binnen onze pijler Woonzorg, met circa 35 kleinschalige woonlocaties van Wonen bij September en Compartijn door heel Nederland en ruim 1.300 collega’s. Je richt je voornamelijk op het coachen en begeleiden van leidinggevenden bij ingewikkelde verzuimcasuïstiek. Je signaleert bijzonderheden en onderneemt actie richting betrokkenen, waarbij je de Wet verbetering poortwachter goed kent, toepast en toeziet op een correcte dossieropbouw in AFAS.

**Jouw taken**:

- Adviseren en coachen: Je ondersteunt management en leidinggevenden bij trends, re-integratietrajecten, passende arbeidsomstandigheden en correcte dossieropbouw van verzuimdossiers in AFAS.
- Begeleiden van professionals: Tijdens verzuim signaleer je bijzonderheden en onderneem je actie richting betrokkenen, met een grondige kennis en toepassing van de Wet verbetering poortwachter.
- Vitaliteit bevorderen: Je ontwikkelt en voert activiteiten uit gericht op vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en preventie, zoals workshops om gedrag bespreekbaar te maken binnen teams.
- Verzuimrapportages: Je stelt verzuimrapportages op, signaleert trends, analyseert verzuimgegevens en adviseert hierover.
- WIA-aanvragen: Je verzorgt WIA-aanvragen volgens de richtlijnen van het UWV.
- Externe contacten: Je onderhoudt contact met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe partijen.

**Waar ga je werken?**
Het team Inzetbaarheid bestaat uit vier collega's met elk hun eigen specialisme op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie. Je werkt hybride vanuit huis en op maandag werkt het team samen op ons moderne hoofdkantoor in Woerden.

**Wat bieden wij jou?**
Wij bieden een uitdagende en ondernemende rol waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van het team en de afdeling Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid. Daarnaast bieden wij:

- Een afwisselende en uitdagende baan voor 28 uur per week, flexibel in te delen.
- Een maandsalaris van maximaal € 5.587,39 o.b.v. 40 uur. Cao VVT is van toepassing, functie valt in FWG 55.
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per km, dienstreizen € 0,32 per km en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 29 vakantiedagen, een 13e maand, 8% vakantiegeld, een goed pensioen en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, mobiele telefoon of fitnessabonnement.
- Een hybride werkplek op ons gezellige kantoor in Woerden en vanuit huis, inclusief een telefoon en laptop. Voor het arbo-verantwoord inrichten van je thuiswerkplek kun je tot € 300;
- declareren.

**Wat neem je mee?**
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR, verzuim, arbeid & gezondheid en/of (duurzame) inzetbaarheid en het is een pré als je de opleiding Crov hebt afgerond.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als bijvoorbeeld Arbo-coördinator en/of Verzuimadviseur en je bent toe aan een vervolgstap in je carrière.

Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen onze organisatie en realiseert je dat je een onmisbare schakel bent in de totstandkoming van de projecten en daarmee met het behalen van de doelstellingen. Je zoekt zelf het contact op, kan op je strepen staan en bent zichtbaar binnen de organisatie. We zoeken iemand die relatie
- taak
- en resultaatgericht is. Die zich goed kan focussen op wat eerst moet gebeuren zonder het grote doel uit het oog te verliezen. Je staat open voor ideeën van anderen, maar bewaakt altijd je eigen doelen.

**Selectieprocedure**
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is digitaal in te vullen en geeft ons een goed beeld van jouw drijfveren en talenten. Je ontvangt een schriftelijke samenvatting hiervan. Een referentieonderzoek behoort tot de mogelijkheden.

**Enthousiast? Laten we kennismaken