Recruitment Marketeer

**3 redenen waarom dit jouw baan is**:
Omdat:

- Jij goed op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en je kunt inleven in en kennis hebt van verschillende doelgroepen.
- Je uitvoerbare strategieën koppelt aan zichtbare resultaten en kennis hebt van online werven.
- Je graag zorgt voor de juiste data en tools die bijdragen aan werving en behoud van medewerkers.

**Jij doet het**:
Als Recruitment Marketeer ben jij dé schakel tussen HR/Recruitment en het team Corporate Communicatie.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor recruitment marketing belangrijk om continu zichtbaar te zijn en ons werkgeversmerk te versterken om zo te helpen vacatures in te vullen met de beste kandidaten. En laat jij je hier in deze nieuwe rol bij de SVB nu mee bezig gaan houden Jij snapt als geen ander het belang van een sterk werkgeversmerk. Door de juiste vragen te stellen, weet jij focus aan te brengen in de schaarse wervingsdoelgroepen voor de SVB voor de komende jaren. Vanuit strategische invalshoek weet je gevraagd en ongevraagd gedegen adviezen uit te brengen over hoe deze doelgroepen te bereiken.

Jouw focus ligt op:

- Het doorontwikkelen en professionaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie (AMC)-strategie;
- Het ontwikkelen van (online) campagnes en deze onder de aandacht brengen van de juiste doelgroepen;
- De verbetering van de kandidatenreis en het onboarding-proces;
- Het bijhouden en optimaliseren van de ‘werken bij’ website en de inzet van social media, waaronder LinkedIn;
- Analyse van data en aanpassen van toekomstige campagnes op basis van meetwerk.

**Jij bent het**:
Wij zoeken een Recruitment Marketeer:

- Met aantoonbaar mínimaal hbo werk
- en denkniveau. Bij voorkeur met een communicatie/marketing-gerelateerde studie;
- Met mínimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als marketeer of communicatiespecialist, waarvan mínimaal 2 jaar in de arbeidsmarktcommunicatie;
- Die kennis heeft van de Nederlandse arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en de huidige manier van online werven;
- Die gevoel heeft voor de maatschappelijke positie van de SVB en in staat is om daarmee rekening te houden in onze content en andere externe uitingen;
- Die de samenwerking zoekt en oog heeft voor sfeer en relaties. Met jouw flair en verbindende aanpak weet je mensen voor je te winnen en te overtuigen. Je werkt intensief samen met de Corporate Recruiters van de SVB.

En verder een Recruitment Marketeer die:

- Ervaring heeft met datagedreven werken in online marketing/arbeidsmarktcommunicatie;
- Initiatiefrijk en slagvaardig is;
- Actief, punctueel en accuraat is en oog heeft voor goede procesbeheersing;
- Zelfstandig is en eigenaarschap toont;
- Resultaatgericht is. Je bent onderdeel van een resultaatverantwoordelijk team.

**Welke kansen bieden we jou?**:
Je krijgt alles wat nodig is om je functie goed uit te voeren. Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.513;
- euro (schaal 10). Inschaling is op basis van ervaring en geschiktheid. Het betreft een functie voor 32-36 uur, in eerste instantie voor de duur van een jaar.

Meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je **hier**.

**Jouw werkomgeving**:
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 60 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.

Jouw werkplek is in Amstelveen, dicht bij het busstation en centrum.
- Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren._

**Meer weten?**:
Wil je eerst nog meer informatie? Met jouw inhoudelijke vragen over de functie en het team kan je terecht bij Suzanne Bijkersma, Manager Communicatie, via whatsapp of telefoon: 06-3858984. Lizeth van der Jagt, Senior Corporatie Recruiter, beantwoordt al jouw vragen over de sol