Verzuimcoach

**:Functieomschrijving

Als Verzuimcoach ga je bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid binnen het Bestuursdepartement aan de slag met verzuimmanagement, waarbij de focus ligt op het vergroten van de kennis en kunde en het deskundig ondersteunen van leidinggevenden ten behoeve van effectief verzuimmanagement. Het resultaat is uiteindelijk gelegen in het afnemende ziekteverzuimpercentage. Meer specifiek ondersteun je enerzijds op coachende wijze de meer ingewikkelde re-integratietrajecten en dossieradministratie met degenen die hiervoor verantwoordelijk zijn. Anderzijds ben je, samen met o.a. de preventiemedewerker(s), HR Adviseurs, Arbo-coördinator, de verbindende schakel en extra inzet die nodig is om het systeem van ons eigen regie model steviger neer te zetten. Het hoofddoel voor de lange termijn daarbij is steeds: de organisatie te ontwikkelen in het zorgen voor effectief verzuimmanagement.

De rol van Verzuimcoach is nieuw binnen het Bestuursdepartement. Het betreft een uitbreiding op reeds bestaande functies en zijn hierbij op zoek naar twee personen ten behoeve van de samenwerking en versterking van elkaar en de effectieve inzet van jullie beiden. De duur van uitoefening van deze functie is vooralsnog 1 jaar. Binnen dat jaar willen we met elkaar evalueren of de inzet van Verzuimcoaches het beoogde effect heeft in het onder controle krijgen van het arbeidsverzuim.

Je bent onderdeel van een team, met o.a. de Arbocoördinator en preventiemedewerker(s). In deze functie werk je multidisciplinaire samen met ten minste HR Advies, O&P Rijk Bedrijfszorg, Preventiemedewerker en Arbocoördinator.
**Functie-eisen
- Je beschikt over aantoonbaar hbo werk
- en denkniveau
- Je bent proactief in het benaderen van mensen en zoeken naar oplossingen
- Actuele kennis van verzuimbegeleiding, arbeidsongeschiktheid en de wet-/regelgeving

Competenties
- Samenwerken
- Zeer zelfstandig en verantwoordelijk
- Toegankelijk, integer en empathisch met natuurlijk inlevingsvermogen
- Overtuigingskracht in communiceren op duidelijke en respectvolle manier
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

In het kader van de pilot "objectief werven en selecteren" vragen wij sollicitanten onderstaande vragen beknopt (max 250 woorden per vraag) te beantwoorden in plaats van een motivatiebrief:

- Geef een voorbeeld van een project of opdracht waarin je met meerdere partijen hebt samengewerkt en welke rol je hebt ingenomen om tot het gewenste resultaat te komen.
- Welke vaardigheid beheers jij die zeer waardevol gaat zijn in deze functie en licht toe (eventueel met een voorbeeld) waarom.
- Geef een voorbeeld van een lastige situatie waarin je iemand succesvol hebt overtuigd van je gelijk, ook al leek dit in eerste instantie lastig en licht toe waarom het lukte.
- Heb je wel eens te maken gehad met weerstand tegen een plan of besluit en wat heb je gedaan om die weg te nemen?
- Hoe zorg je ervoor dat je hulp effectief is en voorziet in de behoeften van degene die je helpt?

De selectiegesprekken vinden plaats in week 24(/25).

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

**Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
DP&O (Directie Personeel & Organisatie) is onderdeel van het Cluster HDBV (Hoofddirectie Bedrijfsvoering) en draagt bij aan een optimaal toegeruste Justitie en Veiligheid (JenV) organisatie