HRd Projectmanager

Ben je een sterke projectmanager, met een hart voor HRD? Krijg je energie van organisatieontwikkeling en verandering? Wil je een belangrijke rol in het vertalen van die verandering in strategische HRD projecten en ze begeleiden tot en met implementatie, samen met je HRD collega’s? Lees dan vooral verder

**Wat ga je doen?**
Portaal bevindt zich in een fase van verandering en de HRD afdeling speelt hierin een belangrijke en strategische rol, die is vertaald in een Portaalbrede HRD strategie en bijbehorende HRD agenda.
Als HR projectmanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het opzetten en de implementatie van Portaalbrede strategische HRD projecten en projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandering.
Voor jouw project(en) zorg je o.a. voor het monitoren van de voortgang, stakeholdermanagement, communicatie en verandermanagement. Daarnaast adviseer je de opdrachtgever en stel je stukken op ter besluitvorming.
Denk bijvoorbeeld aan thema’s als organisatie-DNA, herinrichtingen van afdelingen of teams, werkgeluk, leiderschap, strategische personeelsplanning en cultuur en gedragsverandering.
Je krijgt veel ruimte voor ideeën en initiatief en werkt ook vanuit HR analytics en data. Binnen het HRD team werk je nauw samen met o.a. specialisten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en learning & development en met de manager HRD.
Daarnaast uiteraard met de HR Businesspartners en het team Data & Services; hier vindt een continue uitwisseling plaats en wordt op elkaar afgestemd waar nodig en wenselijk.

**Dit is je team**
Het team HRD wordt op dit moment opnieuw ingericht en gaat bestaan uit drie teams: Data & Services, HR business partners en Change & Strategy. Als HR projectmanager ben je onderdeel van het team Change & Strategy, samen met experts op het gebied van learning & development, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert aan de manager HRD.

**Hier herken jij jezelf in**:
Jij bent een initiatiefrijke, creatieve en strategisch denkende projectmanager. Ook heb je bewezen sterke vaardigheden op het gebied van managen van meerdere projecten tegelijk en het bijbehorende stakeholder management.

Verder heb je;
- Minimaal 5 jaar gerichte ervaring in het werkveld HRD;
- Minimaal hbo werk
- en denkniveau;
- Je werkt gestructureerd en planmatig en bent in staat collega’s en relevante stakeholders hierin mee te nemen;
- Je beschikt over veranderkundige competenties dit is onmisbaar om échte beweging te krijgen.

Onze kernwaarden (lef, vertrouwen en samen) zijn jou op het lijf geschreven. Jij bent iemand die graag samenwerkt, goed kan luisteren en je begeleidt projecten succesvol naar de finish.

**Wat bieden wij jou?**
- een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- een salaris in schaal K van de cao Woondiensten. Het salaris is mínimaal € 4.804;
- en maximaal € 6.493;
- bruto op basis van 36 uur per week;
- een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten;
- een eindejaarsuitkering;
- samenwerking met de meest betrokken en enthousiaste collega’s van het land;
- een baan waarmee je maatschappelijk impact maakt. Je draagt letterlijk bij aan goed samenleven.
- Een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling
- Een vitaliteitsbudget om bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage van te betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget
- Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid om zowel op kantoor als thuis te werken. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten.

**Reageren en contact**
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor **29 september 2024** via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Judith Peeters, Teamleider HRD a.i. via 06-22405265.

**Goed om te weten**
Na sollicitatie hoor je binnen een week van ons. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Deze zijn gepland op maandag 7 oktober 2024.

Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie._

**Regio**:

- Utrecht

**Vacaturetype / functietype**:
Contract

**Werkuren**:
Fulltime

**Werkdagen**:
Dag

**Secties**:
HRM

**Vacatureniveau**:
HBO

**Vacaturetype**:
Vacature

**Salaris**:
€ 4.804 - € 6.493 per maand

**Sluitingsdatum**:
29-09-2024

**Startdatum**:
17-09-2024

**Locatie**:
Utrecht

**Kantooradres**:
Beneluxlaan 9 3527 HS Utrecht

**Locatie**: