Junior Schadebehandelaar Aansprakelijkheid

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Junior Schadebehandelaar Aansprakelijkheid

Amstelveen / 32-40 uren

In deze functie krijg je de mogelijkheid om je te specialiseren als schadebehandelaar binnen de verzekeringsbranche waarbij je wordt opgeleid door een ervaren collega. Bij ons krijg je de kans om in een jong en ambitieus team te werken, waarbij het behartigen van de belangen van onze klanten altijd op de eerste plaats komt. Ben je graag het middelpunt van contacten, omringd door diverse partijen zoals advocaten, experts, verzekeraars en onze gewaardeerde klanten? Versterk dan ons team als Junior Schadebehandelaar Aansprakelijkheid.

Wat ga je doen?

Dagelijks heb jij contact met onze klanten om alle schadedossiers omtrent aansprakelijkheid schades, volledig en correct af te handelen. Dit weet je niet alleen nauwkeurig te doen, maar ook naar tevredenheid van onze klanten. Samen met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van schades op verzekeringstechnisch en commercieel verantwoordelijke wijze. Naarmate je goed door ons bent ingewerkt beoordeel je de aansprakelijkheid en de polisdekking, bewaakt de voortgang van de schademeldingen en draagt zorg voor een goede en complete dossiervorming. Je onderhoudt dagelijks contact met klanten, advocaten, expertisebureaus en verzekeraars.

Jouw kwaliteiten

Als schadebehandelaar ben je constant in contact met mensen, waarbij je rekening houdt met hun emoties. Dankzij jouw sterke analytische vermogen en probleemoplossende mindset kun je situaties grondig analyseren en effectieve oplossingen vinden. Je hebt een scherp oog voor detail en mist zelfs de kleinste afwijkingen niet. Je bent goed in communiceren, waardoor je niet alleen helder kunt overbrengen, maar ook empathisch luistert naar de behoeften van de klant. Met jouw diepe betrokkenheid bij de klant begrijp je hun behoeften en bied je oplossingen die aan hun verwachtingen voldoen. Je streeft ernaar dat klanten zich gehoord en ondersteund voelen tijdens hun schadegevallen, wat leidt tot een positieve klantervaring en tevredenheid. Je vindt het leuk een goede vertrouwensband op te bouwen met relaties ten aanzien van de schadeafhandeling.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan. Bovendien bieden we middels een eigen leer
- en ontwikkelplatform actief trainingen aan waar je aan kunt deelnemen.

Je wordt onderdeel van een nauw samengewerkt team van 7 collega's, waar een sterke onderlinge band heerst en waar men elkaar ondersteunt en waardeert. In dit team wordt veel gelachen en is er ruimte voor een positieve en gezellige sfeer. Zo organiseren zij onderling bijvoorbeeld leuke uitjes. Vanuit deze Junior rol kan je doorgroeien naar een Medior positie.

Kom jij in ons team?

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Contactpersoon
Romy van Schaik
06 185 812 00
Senior Corporate Recruiter

Het begint bij jou
1
1
1
Sollicitatieproces
1
telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2
1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3
2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4
meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5
aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure