Procesmanager Ruimtelijke Opgaven

**RPR brengt mensen en processen in beweging**:
Als ervaren professional in dit dynamische veld, zie jij complexe ruimtelijke vraagstukken als kansen om impact te maken. Je hebt een ondernemersmentaliteit en vindt eigenaarschap nemen voor het in beweging brengen en houden van een beoogde ruimtelijke opgave vanzelfsprekend.

Bij RPR delen we een bepaald DNA, in normen en waarden, in energie én in ‘vakteamschap’ waarbij we de mens-mens relatie centraal zetten. Met passie en gedrevenheid bouwen we, passend bij ons DNA, aan onze eigen RPR-Tribe. We ontwikkelen een eigen cultuur waarin we energie krijgen van elkaar en van ons werk. Je komt te werken in een dynamische organisatie in ontwikkeling, met een flinke groeiambitie.

**Zit dit in jouw DNA?**:
✔️ Jij krijgt energie van het aansturen van processen in de ruimtelijke opgaven.

✔️ Jij bent een strategische verbinder, en weet altijd bij wie je moet zijn en welke belangen er spelen.

✔️ Je bent in staat om drijfveren en belangen van de verschillende stakeholders te doorgronden en van daaruit beweging te creëren

✔️ Jij bent in staat om strategie om te zetten in praktisch uitvoerbare plannen en weet hoe je mensen mee moet nemen in dat proces.

✔️ Jij bent de verbindende factor voor alle lagen van een organisatie en brengt beweging vastzittende processen.

✔️ Jij bent betrokken, ondernemend en hebt bewezen dat problemen niet altijd op dezelfde manier opgelost hoeven te worden.

✔️ Jij creëert draagvlak en bevordert samenwerking tussen diverse belanghebbenden om impasses te doorbreken en vooruitgang te boeken.

**Wat doe je als procesmanager ruimtelijke opgaven?**:
✔️ Complexe gebiedsontwikkelingen publiek en/of privaat aansturen.

✔️ Beweging brengen in vastzittende gebiedsontwikkelingsprocessen.

✔️ Strategieën omzetten in praktisch uitvoerbare plannen en mensen meenemen in dat proces.

✔️ Draagvlak en beweging brengen in het complexe proces van een gebiedsontwikkeling.

✔️ Je maakt blijvende impact bij organisaties die werken aan ruimtelijke opgaven door vanuit de mens-mens relatie te sturen op een zakelijk eindresultaat.

**Wat bieden we jou?**:
✔️ Een ‘vooruitprikkelende’ organisatie met een duurzame groep collega’s die gedrevenheid en passie gemeen hebben. En een uitstraling en houding hebben van samen gave dingen doen en eigenaarschap nemen over dat wat ze doen.

✔️ De mogelijkheid om te blijven leren en ontwikkelen is voor ons vanzelfsprekend. Binnen de RPR Academy volgen we de ontwikkelingen binnen ons vakgebied en ontwikkelen we ons ‘vakteamschap’, DNA en gedrag ten opzichte van stakeholders. Hier delen we onder andere mogelijk toe te passen gesprekstechnieken en werkvormen.

✔️ Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige borrels, bbq’s en teamuitjes

✔️ Een vaste baan, een elektrische auto van de zaak of een NS Business Card, laptop en een mooi salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

✔️ Salarisrange bruto op basis van een 40-urige werkweek:

- Startend procesmanager: € 3.500 - € 4.500 per maand
- Ervaren procesmanager: € 4.500 - € 6.000 per maand
- Zeer ervaren procesmanager: € 6.500 - € 8.500 per maand

✔️ Bijdrage zorgverzekering

**Wat breng je mee?**:
✔️ Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuurskunde of vergelijkbaar.

✔️ Aantoonbare ervaring in project
- en procesmanagement, bij voorkeur binnen het domein van gebiedsontwikkeling.

✔️ Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te navigeren en te onderhandelen in een politieke omgeving.

**Daarom wil je bij RPR werken**:
Bij RPR stap je in een bruisende omgeving waar passie en enthousiasme de toon zetten. We zijn een kleine organisatie met grote ideeën en bieden een arbeidsvoorwaardenpakket dat niet alleen in je huidige behoeften voorziet, maar ook aan je toekomst denkt. Bij ons hoef je je nooit af te vragen of er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. We moedigen dat juist aan en bieden de mogelijkheden en ruimte om jezelf verder te ontplooien.

Wat RPR nog specialer maakt, is onze transitie op dit moment. Collega’s worden actief betrokken en krijgen de ruimte om hun inbreng te geven. We zetten samen de koers uit van het bedrijf voor een nog succesvollere toekomst. Bij RPR gaan we verder dan werk; we creëren een leefomgeving waarin iedereen floreert en bijdraagt aan het succes van onze organisatie.