Sectorhoofd Dros

De Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) van de Eenheid Rotterdam zet ambitieuze stappen voorwaarts. Ben jij iemand die verder kijkt dan overmorgen, die leren faciliteert, de doorontwikkeling vormgeeft, over afdelingen heen kijkt en het vergroten van de samenwerking en dienstverlening doorzet? Dan ben jij wellicht het boegbeeld dat wij voor de DROS zoeken

**Specificaties vacature**:
**Locatie(s)**:

- Rotterdam**Organisatieonderdeel**:

- Eenheid Rotterdam**Vakgebied(en)**:

- Management**Niveau**:

- WO**Wat ga je doen?**:
Als sectorhoofd geef jij vorm aan de verdere ontwikkeling naar een wendbare en toekomstgerichte DROS. Dit doe je in nauwe samenwerking met alle in
- en externe partners uit het veiligheids
- en sociale domein. Met veel enthousiasme weet je de visie en belangen van de DROS aan deze partners te verbinden. Je weet de inzet van de dienst in samenwerking met de andere diensten, districten en eenheden te optimaliseren. Intern ben je beschouwend, coachend en regisseer je het samenspel met partners, zodat elke DROS-afdeling vanuit expertise, kracht en positie bijdraagt aan nieuwe en integrale oplossingen voor veiligheidsvraagstukken.

De afgelopen jaren is DROS fors gegroeid in formatie en bezetting. Belangrijke vraag voor de komende jaren zal zijn, gegeven de ontwikkeling van het politievak welke taken blijf je dan op welke wijze uitvoeren als DROS uitgaande dat formatie en bezetting niet verder zullen toenemen. Logischerwijs ben jij als sectorhoofd eindverantwoordelijk op het gebied van personeel, resultaat en budget. De teamchefs hebben hierin voor jou een belangrijke rol. Door te faciliteren geef je ze de kans, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om eigen expertise, leiderschap en positie in te zetten. Je coacht hen met plezier en weet de menselijke maat te waarderen. Ook de medewerkers ben je in staat te motiveren, stimuleren en inspireren op bijbehorende verantwoordelijkheden. Je investeert in mensen en middelen, maakt daarbij keuzes met lef naar de organisatie én met respect naar de collega’s, zonder de operationele uitdagingen uit het oog te verliezen.

Ook ben jij een waardevolle en gewaardeerde aanvulling in het eenheidsmanagementteam (EMT) van de Eenheid Rotterdam. Je verbindt je aan het EMT en voelt je daarbij zowel verantwoordelijk en betrokken bij het ontwikkelen van het EMT, als opgaven die liggen buiten de DROS. Jij zet je verder actief in voor een cultuur waar experimenteren en vernieuwen de standaard is en waar geleerd mag worden van gemaakte keuzes. Je omarmt de langetermijnvisie van de DROS en weet met zorg je bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid in de breedste zin. Bovendien heb je een brede maatschappelijke kijk en erken je dat inclusie en diversiteit niet meer weg te denken zijn voor een goed functionerende politieorganisatie. Je onderschrijft politie voor iedereen en draagt dit uit. Hierin neem je verantwoordelijkheid en stel je grenzen aan houding en gedrag. Jouw voorbeeld is zichtbaar en wordt gevolgd. Specifiek voor de DROS is er aandacht voor professioneel controleren.

In het landelijk sectorhoofden DROS-overleg neem je de verantwoordelijkheid voor een landelijke portefeuille (in dit geval arrestantentaken en executie) en weet onder leiding van het hoofd operatie, beweging en verbetering te creëren. Ook realiseer je de aansluiting op eenheidsprioriteiten als: PVI, digitale transformatie, duurzame inzetbaarheid en I&O. Je bent bereid richting te geven aan Eenheidsbrede portefeuilles en in overleg een AC en/of HOVD-rol op je te nemen. Dit vraagt een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare kantoortijden.

**Waar ga je werken?**:
De DROS bestaat uit zes afdelingen: Arrestantentaken, Infrastructuur, Regionale Coördinatie Taken, Regionaal Service Centrum, Regionale Conflicten Crisisbeheersing en Team Coördinatie Centrum. De totale omvang bedraagt bijna 900 medewerkers. De teams zijn onderling zeer verschillend en hebben verschillende veranderopgaven. Doordat medewerkers binnen specialistische teams acteren, zijn zij uitermate deskundig op hun vakgebied.

Je komt te werken op de locatie Veilingweg in Rotterdam. Hier wordt geopereerd vanuit zes belangrijke principes, die overal in het pand terug te vinden zijn: samenwerking, een ‘ja, tenzij’- mentaliteit, veiligheid (binnen en buiten), continu leren, gerichte focus en betrouwbaarheid. We streven ernaar om een cultuur te bevorderen waarin deze waarden centraal staan. Een belangrijke taak voor het sectorhoofd is ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt.

**Wie ben jij?**:
Wij zoeken voor de DROS een daadkrachtig sectorhoofd die oog heeft voor de verschillen, maar ook kracht ziet in de overeenkomsten van de DROS en het goede dat er al is. Dat vraagt om een sectorhoofd dat ervaren, creatief en ruimdenkend is en daarnaast professionele ruimte hoog in het vaandel heeft staan. Ook een brede maatschappelijke oriëntatie, affiniteit met onze werkzaamheden en operationele sche