
Organisatieadviseur
3 weken geleden
Word jij blij van strategische en organisatie ontwikkel vraagstukken? Ben jij een echte verbinder? Krijg je energie van verandertrajecten en heb je de vaardigheid, kennis en kunde om de organisatie verder te helpen zich aan te passen aan steeds veranderende en vaak complexe omstandigheden? Ben jij partner voor onze directie én een klankbord die kritisch meedenkt op de grote lijnen? Dan zoeken we jou
**Wat ga je doen?**:
Je houdt je bezig met strategische en integrale organisatieontwikkeling (cultuur(verandering), structuur, leiderschap, personeel etc.). Hierbij heb je vooral aandacht voor de processen zodat je, gezien de belangen van verschillende partijen, komt tot gedragen organisatieontwikkeling in de volle breedte. Tegelijkertijd ‘lees’ je de mensen en de sfeer en handelt hiernaar. Je brengt belangen samen, onderzoekt bij de diverse betrokkenen hoe zij aankijken tegen organisatievraagstukken, ziet de ondernemingsraad als partner bij organisatieontwikkeling, adviseert gevraagd en ongevraagd de directie en het afdelingshoofd HRM. Je zorgt er ook voor dat je plannen uitvoerbaar zijn.
**Als organisatieadviseur**:
- Adviseer je over en ontwikkel je strategisch beleid op het integrale proces van organisatieverandering en organisatie-inrichting;
- Organiseer je regelmatig diverse contactmomenten en/of overleggen met de directie over de strategische koers;
- Zorg je voor integrale organisatie brede afstemming en samenhang van het proces van organisatieadvies en -inrichting;
- Draag je bij aan afdelingsoverstijgende samenwerking en eenduidige ontwikkeling van de organisatie;
- Betrek en overleg je met alle betrokkenen en stelt indien nodig een projectteam samen met medewerkers uit verschillende disciplines en afdelingen;
- Heb je oog voor de belangen van en werk je goed samen met de ondernemingsraad en/of vakbonden;
- Heb je uitstekende communicatie
- en onderhandelingsvaardigheden. Je onderzoekt hoe andere betrokkenen aankijken tegen de organisatievraagstukken en stemt met hen af. Je denkt en acteert daarbij vanuit het strategisch kader en doel en weet dit tot een gedragen resultaat te brengen;
- Werk je nauw samen met het afdelingshoofd HRM als het gaat om het uitzetten van de koers en het creëren van draagvlak voor het strategisch HR beleid;
- Zorg je, samen met de andere organisatieadviseur HRM en de strategisch adviseurs (van de directie) voor een goede afstemming en een congruente visie.
**Met wie ga je werken?**:
Je werkt binnen de HRM-afdeling. Deze bestaat op dit moment uit ca.22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Wij regelen alles op het gebied van HR voor de ongeveer 750 medewerkers van de gemeente. Daarmee zorgen we voor een fijne plek voor onze collega’s. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen en weet je elkaar te vinden.
Binnen HRM houden de adviseurs zich niet alleen bezig met het geven van HR advies. Zij zijn naast adviseur ook domeineigenaar of regievoerder van een HR onderwerp, zoals Arbo & Verzuim, Duurzame inzetbaarheid & Vitaliteit, Diversiteit & inclusie, Leren & Ontwikkelen, HR analytics en Organisatieontwikkeling.
In jouw rol als organisatieadviseur weet je in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren en ben je, samen met het afdelingshoofd en de andere organisatieadviseur, medeverantwoordelijk voor het domein organisatieontwikkeling. Je weet over de grenzen van afdelingen heen te kijken en op basis van sterk (ver)bindend vermogen de ander te verleiden tot succesvolle en integrale samenwerking. Je bent daarnaast ook een sparringpartner en begeleider van de verschillende HR domeineigenaren, zeker waar en wanneer dit impact heeft op organisatieniveau.
Wat zegt je collega?
“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen. Als team dragen we echt bij aan de groei van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.”
**Wat heb jij in huis?**:
- Academisch werk
- en denkniveau
- Kennis van en ervaring met arbeids
- en organisatiepsychologie, leiderschapsstijlen, team coaching, organisatiemodellen en het ontwikkelen van de gemeentelijke organisatie en samenwerkingsverbanden in een steeds complexere omgeving;
- Senioriteit op diverse HR onderwerpen en een Strategische visie op en affiniteit met het thema HRM in alle facetten;
- Sensitief en daarbij weet je goed te bewegen en je staande te houden in een omgeving waarin complexe processen en vraagstukken spelen waarbij sprake kan zijn van tegengestelde belangen;
- Talent voor plannen en organiseren, je houdt van structuur en weet het overzicht te houden in complexe processen. Ook ben je goed in staat grotere groepen te begeleiden waarbij je zowel oog hebt voor de inhoud en het resultaat als voor de collega’
-
Arbeid- & Organisatieadviseur (32-40 Uur/hybride)
3 weken geleden
Gouda, Nederland Arboplaats Voltijdraag jij graag bij aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden? Vanuit een klein team en bij afwisselende klanten? Dan zoeken wij jou! De Arboplaats aanpak Arboplaats maakt het tot haar missie om werknemers gezond en gelukkig hun pensioen in te laten gaan. Zowel fysiek als psychosociaal. We kijken naar het totaalplaatje: fysieke en mentale risico’s en...