Teamleider HR Advies

**:Functieomschrijving

Manager HR advies

Binnen het RIVM komt een mooie functie als teamleider HR/P&O-advies beschikbaar, binnen onze bevlogen afdeling Personeel en Organisatie. Voor jou een prachtkans om je veranderkundig talent en vermogen in te zetten tot het versterken en verstevigen van de adviesfunctie binnen het RIVM. En dat binnen een kennisintensieve organisatie met een grote impact op de publieke gezondheid van Nederland.

Waar sta je voor aan de lat

Vanuit onze P&O-visie zetten we de mens centraal en hebben we de afgelopen drie jaar gewerkt aan de ontwikkeling van de afdeling. Wij werken met expertises, hebben onze dienstverlening verbeterd door te werken aan ‘de basis op orde’. Ook hebben we gewerkt aan teamontwikkeling en het verbeteren van adviesvaardigheden. P&O is zichtbaar in de organisatie en we dragen effectief bij aan het werk voor het RIVM. Daar zijn we trots op.

In deze functie ga je zeker niet ‘op de winkel passen’, we hebben juist jouw veranderkracht nodig om de vervolgstap te zetten in onze ontwikkeling. Het RIVM heeft een grote opgave in de samenleving en intern staan we daarom ook aan de lat voor verschillende ontwikkelingen en dat brengt de nodige dynamiek. Dit wordt nu verwerkt in de nieuwe strategie van het RIVM. Als P&O-afdeling kunnen we hier een krachtige bijdrage aan leveren door nog meer proactief te werken, de adviesfunctie-en positie te versterken, en onze expertises zo goed mogelijk in te zetten. Samenwerking binnen de afdeling met de expertisefuncties en P&O-support kunnen we nog verder vormgeven. Dus we ontwikkelen door, maar zijn ook nog bezig de reeds ingezette ontwikkeling te bestendigen en te borgen. Ook hier zal jij een sterke rol in vervullen.

Hoe ziet jouw team eruit

De afdeling P&O bestaat uit verschillende teams, waarbij jij leiding gaat geven aan het team P&O-advies. Het team bestaat uit 15 professionele adviseurs. We zetten de mens centraal en zoeken de balans tussen zakelijkheid en de menselijke maat. We omschrijven onszelf als positief-kritisch en zijn gewaardeerde sparringpartners voor onze managers. We zijn vakprofessionals, met veel eigenheid, karakter en een enorme bevlogenheid voor het vak en voor het RIVM. En ook durven we bescheiden te zeggen dat we ook echt een leuk team zijn, met grote bereidheid om elkaar te helpen, we willen vooruit en doorontwikkelen.
**Functie-eisen

Wie ben jij

Je bent betrokken en een verbindende leidinggevende, gewend om een team van professionals verder te ontwikkelen. Duidelijkheid, besluitvaardigheid en daadkracht zijn de competenties die anderen benoemen als zij over jou spreken. Jij hakt knopen door en weet goed te prioriteren. Je diverse team is positief-kritisch en zit vol ideeën. Jij ziet dit als een kracht, het geeft jou juist energie om die diversiteit samen te brengen om de adviseurs verder te ontwikkelen en tot goede resultaten te laten komen. Jij optimaliseert samenwerking en werkplezier door verbinding binnen het team. Je bent iemand die de goede vragen stelt en met oprechte aandacht weet te luisteren naar de ander. Je helpt je medewerkers het beste uit zichzelf naar boven te halen. Inhoudelijk ben je een prettige sparringspartner op alle niveaus. Jouw rol in de organisatie vraagt van je dat je op verschillende niveaus effectief schakelt en dat je op de juiste wijze naar management weet te escaleren, met behoud van de relatie.

Wat heb je verder in huis

Gezien de ontwikkelopgave die er ligt, denken wij dat het nodig is dat jij al de nodige successen hebt geboekt in een vergelijkbare setting. Dat betekent een managementpositie binnen een team met vak professionals en binnen een grote complexe organisatie, waarbij jij leiding hebt gegeven aan een verandering. Iemand met een HR of juridische achtergrond, die goed begrijpt hoe kaders werken hoe je daarbinnen kunt adviseren, kan helpend zijn maar is geen eis.

Meer over leiderschap binnen het RIVM
Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: als leider binnen het RIVM ontwikkel jij je telkens in deze deze vier competenties. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderlinge vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven. De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot executie.

Informeren en solliciteren

Wil je meer weten over deze functie of over meer over het algemeen over deze rol of het werken bij het RIVM? Manager P&O Yolande van Rede (06 25763240) vertelt je er graag meer over. Ook corporate recruiter Paulien Wilde (06 417 41898) beantwoordt graag al je vragen met plezier Bel of app je?

Op dinsdag 9 en donderdag 11 juli zullen de selectiegesprekken plaatsvinden en op maandag 15 en dinsdag 16