Mobiliteitsadviseur

Als mobiliteitsadviseur ben jij iemand die anderen graag motiveert, inspireert en vooruit helpt in hun loopbaan. In deze rol bij Rivas kun jij dat elke dag doen Jij begeleidt medewerkers op weg naar een stap in hun loopbaan, of dat nu is omdat ze willen doorgroeien, hun functie verandert, of om gezondheidsredenen iets nieuws zoeken. En met Jobport als jouw belangrijkste tool geef je hun loopbaan écht een boost

**Wie ga je begeleiden?**
- Arbeidsongeschikte medewerkers die door beperkingen hun eigen werk niet meer kunnen doen (re-integratietrajecten).
- Medewerkers die frequent verzuimen/klachten ervaren in hun huidige werk en die duurzaam inzetbaar willen blijven (preventieve trajecten).
- Medewerkers die inzicht willen krijgen in een eigen loopbaan en de mogelijkheden binnen Rivas Zorggroep breed willen onderzoeken (loopbaan).
- Medewerkers waarvan hun huidige baan komt te vervallen (outplacement).

**Wat ga je doen?**
- Je begeleid medewerkers naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. Jobport is daarbij jouw beste vriend Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor de uitvoering van Spoor 1 als Spoor 2.
- Je geeft workshops en sollicitatietrainingen samen met je mobiliteitscollega’s aan medewerkers.
- Je bent op de hoogte van wet
- en regelgeving en past deze toe - zo help jij medewerkers altijd volgens de nieuwste richtlijnen.

**Hoe ziet jouw werkdag eruit?**

Jij start je dag met een afspraak met een re-integratie kandidaat en hebt meteen goed nieuws: je hebt een geweldige werkervaringsplek voor haar Daarna duik je in een overleg met de Adviseur Inzetbaarheid over een nieuw traject. Het lezen van de FML/IZP kent voor jou geen geheimen en geeft inzicht in de mogelijkheden voor deze medewerker en je legt direct intern contacten. De re-integratietrajecten nemen een deel van jouw tijd in beslag, maar je hebt ook een rol bij interne mobiliteit en herplaatsing tgv reorganisatie. We willen voorkomen dat onze medewerkers uitvallen en daarom voer je ook mobiliteitsgesprekken om uitval te voorkomen. Ons doel is duidelijk: de collega’s binnen divisie VVT weten de weg naar nieuwe kansen binnen Rivas nóg beter te vinden. Daarvoor geef jij regelmatig workshops en sollicitatietrainingen op onze locaties binnen Rivas. Je hebt nog even contact met een van de collega’s van mobiliteit. Later heb je een intakegesprek met een nieuwe kandidaat. Daarna rond je je administratie af en bekijk je de nieuwste vacatures die de recruiter je heeft doorgestuurd. Een afwisselende dag, waarin je continu anderen verder helpt

**Waar ga je werken?**

Je bent hybride aan het werk, waar je samenwerkt met HR-collega’s Inzetbaarheid, Opleiden, Arbo, Recruitment en HR-advies. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden begeleid en de kansen vinden die bij ze passen.

**Wie ben jij?**
- Je hebt een hbo-werk-, en denkniveau met ervaring als re-integratie/loopbaancoach.
- Je hebt kennis van De Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsdeskundige vraagstukken.
- Je hebt kennis van mobiliteits
- en re-integratietrajecten.

**Wat bieden wij?**
- Wij vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er van ons voor terug.
- Je verdient een salaris tussen de € 3606;
- en € 5084;
- bruto per maand op basis van 36 uur. De functie is ingedeeld in FWG 55.
- Je krijgt vakantiegeld en eindejaarsuitkering, beide van 8,33%. Kies zelf of je je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering per maand of per jaar ontvangt.
- Je tekent een jaarcontract voor 24 uur per week.
- Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao ziekenhuizen, zoals reiskosten en verlofdagen maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering.
- Je kiest zelf je aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling Zorg) en profiteert van Rivas Benefits at Work.
- Je wordt gestimuleerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkelingswensen.

**Heb je interesse?**

Voor inhoudelijke informatie over deze functie neem je contact op met manager VVT Anke Stegeman op 06 27 20 99 19. Bel of app met vragen over het solliciteren met Cato van den Berg (recruiter) op 06 26 00 92 58.

Een ontwikkelassessment behoort tot de mogelijkheden.
- Je solliciteert binnen een minuut op deze vacature._

**Sollicitatieprocedure**:
**Solliciteren**:
Solliciteer op de vacature met je CV en motivatiebrief.

**Kennismaking**:
In het eerste gesprek gaan we dieper in op wie jij bent.

**Sollicitatiegesprek**:
Na een positief gesprek heb je een sollicitatiegesprek.

**Welkom**:
Welkom Je tekent de arbeidsovereenkomst en viert dat je start met de carrière.

Staf en ondersteuning

Gorinchem

24 uur

10-01-2025