Innovatie Strateeg

**Functieomschrijving**:
Wij zoeken een resultaatgerichte veranderkundige die een sociologisch perspectief op leerlessen en experimenten rondom sturen op innovatie kan toevoegen aan ons team. Wij, iNova, zijn een team dat zich inzet voor een sterker innoverend RVO en doen dit door innoveren te professionaliseren. We zijn daarmee ook bezig met een cultuurverandering binnen de organisatie. Professioneel innoveren gaat namelijk niet alleen over hoe je een innovatieproces uitvoert, maar ook over hoe op innovatie gestuurd wordt, welk leiderschap nodig is, welk gedrag,

Welke kennis en vaardigheden. In het kader van sturen op innovatie hebben we verschillende interviews afgenomen in de organisatie en vertalen we dit naar een innovatie governancemodel met sturingsmiddelen die passend zijn bij RVO. Dat in een ambidextaire organisatie een andere manier van sturen en kijken vraagt dan de organisatie nu gewend is. Het doel van de opdracht is het duiden, reviewen en helpen leren van onze onderzoeken (de huidige interviews en toekomstige experimenten en rollenspellen nn deze tevens vertalen naar werkbare interventies, normen en door-ontwikkelen van governance (spel)regels rondom sturen op innovatie.

Hierbij rekening houdend met voorspelbare en beïnvloedbare gedragingen en interacties tussen de belangrijkste belanghebbenden. Hierbij is een belangrijk uitgangspunt dat de inbedding van innovatieproducten van iNova in de organisatie een strategisch overweging is. Hoe gaan we ons als team gedragen om ervoor te zorgen dat op alle belangrijke plekken en door alle belangrijke spelers van de organisatie het een logische keuze is om de innovatieproducten van iNova te gebruiken? De positionering van iNova in de innovatiefunctie van RVO, is dus een inscope strategisch doel, omdat het toekennen van sociale waarde aan de producten een integraal onderdeel is van de ontwerpkeuzes.

**Achtergrond opdracht**

Van de klimaat
- en energietransitie tot een duurzaam landbouw
- en voedselsysteem en een toekomstbestendig economisch Nederland: dat zijn

de grote vraagstukken waar RVO voor staat. In opdracht van meerdere ministeries voert RVO opdrachten en regelingen uit die daaraan

bijdragen. Om dat te realiseren moet RVO onder andere meer innovatief en wendbaar worden. Innovatie is hierdoor een belangrijke pijler in de

organisatiestrategie "Kompas voor een duurzame toekomst".

Daarom heeft RVO in 2022 een innovatie support office opgericht (iNova). Dit team werkt samen met het innovatienetwerk (hub's) binnen RVO

om gezamenlijk te navigeren naar professioneel innoveren. De werkzaamheden van het team zijn tweedelig, enerzijds inhoudelijk bijdragen aan

innovaties en anderzijds activiteiten die bijdragen aan het versterken van het innovatieklimaat. iNova is in 2022 als projectorganisatie begonnen

en per februari 2023 formeel geworden. Het team 'hangt' hiërarchisch onder de afdeling Managementpool van de directie FIFz met directeur FIFz

als portefeuillehouder Innovatie.

**Over de klant**:
Kansen voor Nederland, kansen voor jou. Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken
- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 4500 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie
- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet

**Eisen**:

- Minimaal 5 jaar; WO werk
- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar; Aantoonbare ervaring met het begeleiden van innovatie processen en/of trajecten
- Minimaal 3 jaar; Aantoonbare ervaring met complexe vraagstukken waarbij de gebruiker of de mens centraal staat
- Minimaal 5 jaar; Moderator
- Opleiding technische bestuurskunde, bedrijfskunde, innovatie management of andere relevante IV- of innovatie opleiding op WO niveau
- Design Thinking
- Organisatie sociologie

**Wensen**:

- Aanvullende kennis op het gebied van diverse (ontwerp)methodes, zoals bijvoorbeeld:

- Co-creatie en samenwerking
- Design en ond