Teammanager

**Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als Teammanager?**:
Zoek dan niet verder en start als teammanager in onze dynamische organisatie. Catharina is volop in ontwikkeling De medewerker op één en de bewoner centraal. Daar willen we naartoe. Dit doen we door constant te ontwikkelen en verder te professionaliseren, zowel in welzijn als zorg. Wil jij met ons de uitdaging aan en meebouwen aan onze organisatie? Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van:
**Teammanager**:

- 32 uur per week, locatie Duinpannen
- **Wat ga je doen?**:
Je bent er voor onze collega’s en onze bewoners voor de locatie Duinpannen: onze woonvoorziening voor mensen met dementie. Jij geeft leiding aan de integrale teams rondom welzijn & zorg. Jij staat dicht bij de teams en samen met hen draag je bij aan waar we het als organisatie voor doen: een zinvolle en fijne dag voor onze bewoners, waarbij zij op hun eigen wijze ouder worden.

Als teammanager toon jij coachend en zichtbaar leiderschap. Je weet medewerkers te inspireren, te ondersteunen en in hun kracht te zetten. Je creëert verbinding en draagvlak om verder te bouwen aan de professionalisering en ontwikkeling van Catharina. Samenwerken, aandacht voor elkaar en teamontwikkeling zijn belangrijke voorwaarden om de professionalisering van welzijn en zorg naar een hoger plan te tillen met elkaar. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing, voor de kwaliteit van zorg en je bent verantwoordelijk voor een financieel gezonde bedrijfsvoering op de locatie. Jij bent zichtbaar op de locatie, je hoort en ziet wat er gebeurt. Je geeft leiding als de situatie daarom vraagt en laat ruimte voor vakmanschap, waarbij je het beste in ieder teamlid naar boven haalt.

Met jouw leidinggevende ervaring schakel je moeiteloos tussen de teams, het management en de andere disciplines. Je weet wat er nodig is voor de verdere ontwikkelingen in verpleeghuiszorg en je kunt teams, familie en vrijwilligers meenemen in de ontwikkeling daar naartoe. Je ontwikkelt mede en implementeert het tactisch beleid. Je vertaalt het beleid van de organisatie naar een jaarplan voor jouw locatie, waarin concrete doelstellingen, resultaten en projecten zijn opgenomen. Kortom, een uitdagende functie waarbij samenwerken een vanzelfsprekendheid is om de kwaliteit van welzijn en zorg voor onze bewoners te verbeteren.

**Wat vragen wij van je?**:

- Je hebt een HBO-bachelor Management in de zorg afgerond of een gelijkwaardig diploma behaald en daarmee kennis van bedrijfskunde, relevante wet
- en regelgeving, organisatieprocessen en de zorg;
- Je hebt een stevige persoonlijkheid;
- Je bent een verbinder pur sang;
- Je bent communicatief vaardig, zowel in woord als geschrift. Je voert sollicitatiegesprekken, verzuim
- en functioneringsgesprekken, beslist over aanname en ontslag en voert jaargesprekken met de daarbij horende vastlegging;
- Je hebt overzicht en kunt onder alle omstandigheden goed prioriteren en deadlines waarborgen;
- Je hebt oog voor kwaliteit en je kan snel schakelen tussen diverse partijen;
- Je hebt meerjarige werkervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare functie;
- Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te werken (avond/nacht/weekend), dit is onderdeel van de functie.

Gezien de samenstelling van het huidige team heeft het de voorkeur dat je tevens beschikt over kennis en ervaring op het gebied van welzijn.

**Wat bieden wij?**:
Een uitdagende en afwisselende baan, waarbij geen dag hetzelfde is. Binnen Catharina zijn de lijnen kort en is er een fijne werksfeer. Je kunt écht waarde toevoegen aan waar we het als organisatie voor doen: een fijne dag voor onze bewoners. De Manager Welzijn & Zorg is jouw leidinggevende, daarnaast heb je 5 teammanagers als directe collega’s van andere organisatieonderdelen.
In eerste instantie bieden wij een contract voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Het salaris en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT (FWG 60) afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

**Ben je geïnteresseerd?**:
Op 19 of 21 juni as. vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De vacature is gelijktijdig intern
- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Voor deze functie is bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist, deze vragen wij voor je aan en vergoeden wij volledig.