Programmamanager Strategische Personeelsontwikkeling

**Mooi werk**:
De implementatie van Ambitie 2025, het streven om onze organisatie te ontwikkelen naar een University of Applied Sciences (UAS) en onder druk staande middelen, vragen in toenemende mate om een heldere visie op, en uitvoering van zaken als efficiënte inrichting van de formatie, interne mobiliteit en effectief talentmanagement.

Vanuit verschillende kaders en groepen wordt op dit moment al gewerkt aan instrumentarium (regelingen, protocollen) - de kwantitatieve dimensie. Hiernaast is de wens om te versterken op de kwalitatieve doorwerking. Zowel de scoping (formatie) als het creëren van de gewenste beweging op Avans-niveau (organisatieontwikkeling) zijn van groot belang. Daar kom jij in beeld.

In deze tijdelijke functie ben je projectleider en programmamanager in één: zo bewaak en rapporteer je over de voortgang en resultaten van programma’s en projecten en schakel je met projectmedewerkers, collega’s en stakeholders van andere organisatieonderdelen. Je bent verantwoordelijk voor een transparant en voortvarend besluitvormingsproces en stuurt aan op de implementatie.

Je werkt in een dynamisch krachtenveld van academies, Centres of Expertise, diensten, het College van Bestuur en de Avans Medezeggenschapsraad (AMR). Je zorgt ervoor dat de gewenste ontwikkelingen goed belegd zijn, de onderwerpen goed geprioriteerd worden, onderling goed zijn afgestemd en uitgelijnd zijn. Je draagt de thema’s uit, zorgt voor draagvlak, en stimuleert de Avans collectiviteit. Tegelijkertijd stuur je als programmamanager op thema’s, vraagstukken en deliverables zoals:

- Het realiseren van de interventies vanuit de kwantitatieve en kwalitatieve strategische personeelsplanning, waaronder het voeren van regie op de kwalitatieve doorontwikkeling naar een University of Applied Sciences (UAS).
- Het ontwikkelen van sturingsinformatie om de ingezette interventies te monitoren en bij te kunnen sturen.
- De realisatie van maatwerk voor bedrijfsonderdelen waar met de aanvullende maatregelen onvoldoende resultaat wordt bereikt.

**Jouw plek als programmamanager binnen Avans**:
Jouw thuisbasis en tevens opdrachtgever is de Diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. Binnen onze dienst pakken we veel vraagstukken interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices’ zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaar talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten. Je werkt nauw samen met verschillende experts van DP&O, de directie van DP&O en leidinggevenden van de diensteenheid Financiën en Studentenadministratie (DFS) en Marketing, Communicatie en Studentzaken (DMCS). Ook heb je veelvuldig contact met directies van andere diensten, academies, Centres of Expertise, de AMR en leden van het College van Bestuur (CvB).

Met wie je ook samenwerkt, je mag rekenen op een fijne organisatie met maatschappelijke impact, inhoudelijke doelen, en waar professionele ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.

**We bieden je**:
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere professionalisering. Verder bieden we je:

- Een maandsalaris van mínimaal € 5.275 tot maximaal € 6.899 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 12 cao hbo).
- Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar in verband met de tijdelijke aard van de functie.
- Veel flexibiliteit in je baan met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.

**Jij past bij ons**:
Je kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en belanghebbenden en bent in staat om complexe vraagstukken helder en toegankelijk te maken. Je toont een natuurlijk leiderschap, weet mensen te motiveren en werkt graag samen aan een toekomstbestendige organisatie. Door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en oog voor zowel de grote lijnen als de details, zorg je ervoor dat projecten en programma’s soepel verlopen. Jij verbindt mensen en weet iedereen in beweging te krijgen. Je navigeert soepel maar koersvast tussen de (mogelijk tegenstrijdige) belangen, perspectieven, wensen en behoeften. Verder neem je mee:

- Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, human resources studies of een vergelijkbare studie.
- Minimaal 5 jaar ervaring waarbij je je op strategisch niveau, bijvoorbeeld als projectleider, programmamanager of HR-directeur, hebt toegelegd op strategische personeelsplanning, mobiliteitsvraagstukken (en de juridische kaders daaromtrent) en organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
- Uitstekende analytisch