Mobiliteitsadviseur

Als mobiliteitsadviseur ben jij iemand die anderen graag motiveert, inspireert en vooruit helpt in hun loopbaan. In deze rol bij Rivas kun jij dat elke dag doen Jij begeleidt medewerkers op weg naar een stap in hun loopbaan, of dat nu is omdat ze willen doorgroeien, hun functie verandert, of om gezondheidsredenen iets nieuws zoeken. En met _Jobport_ als jouw belangrijkste tool geef je hun loopbaan écht een boost

**Wie ga je begeleiden?**
- Arbeidsongeschikte medewerkers die door beperkingen hun eigen werk niet meer kunnen doen (re-integratietrajecten).
- Medewerkers die frequent verzuimen/ klachten ervaren in hun huidige werk en die duurzaam inzetbaar willen blijven (preventieve trajecten).
- Medewerkers die inzicht willen krijgen in een eigen loopbaan en de mogelijkheden binnen het Beatrix Ziekenhuis of Rivas Zorggroep breed willen onderzoeken (loopbaan).
- Medewerkers waarvan hun huidige baan komt te vervallen (outplacement).

**Wat ga je precies doen?**:

- ** Medewerkers begeleiden** naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. _Jobport_ is daarbij jouw beste vriend Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor de uitvoering van Spoor 1 als Spoor 2.
- ** (On)gevraagd advies aan management en medewerkers;** Proactief meedenken en sparren met zowel leidinggevenden als medewerkers over loopbaanvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- ** Beleidsontwikkeling en verbetervoorstellen;** Het signaleren van verbeterpunten binnen huidige beleidskaders en het ontwikkelen van vernieuwende strategieën die bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie;
- ** Deelname aan projecten binnen divisie dan wel voor Rivas Centraal;** Actief betrokken zijn bij multidisciplinaire projecten die een directe bijdrage leveren aan de organisatie brede doelen en visie van Rivas Zorggroep.
- ** HR analytics op gebied van Mobiliteit;** Analyseren van data over personeelsmobiliteit en trends signaleren, zodat je gericht kan inspelen op veranderende behoeften en daardoor een bijdrage levert aan strategisch personeelsbeleid;
- ** Medewerkers begeleiden** naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. _Jobport_ is daarbij jouw beste vriend
- ** Workshops en sollicitatietrainingen geven** samen met je mobiliteitscollega’s binnen Rivas Zorggroep.
- ** Op de hoogte blijven van wet
- en regelgeving** en deze meteen toepassen - zo help jij medewerkers altijd volgens de nieuwste richtlijnen.

**Hoe ziet jouw werkdag eruit?**

Jij start je dag met een afspraak met een re-integratie kandidaat en hebt meteen goed nieuws: je hebt een geweldige werkervaringsplek voor haar Daarna duik je in een overleg met een van de inzetbaarheidscoach over een nieuw traject. Het lezen van de FML/IZP kent voor jou geen geheimen en geeft inzicht in de mogelijkheden voor deze medewerker en je legt direct intern contacten. De re-integratietrajecten nemen een deel van jouw tijd in beslag, maar je hebt ook een rol bij interne mobiliteit en herplaatsing tgv reorganisatie. We willen voorkomen dat onze medewerkers uitvallen en daarom voer je ook preventief inzetbaarheidsgesprekken. Ons doel is duidelijk: de collega’s binnen het Beatrixziekenhuis weten de weg naar nieuwe kansen binnen Rivas nóg beter te vinden. Daarvoor geef jij regelmatig workshops en sollicitatietrainingen op onze locaties binnen de Rivas Zorggroep. Je hebt nog even contact met een van de collega’s van mobiliteit uit de Langdurige Zorg en of Wijkverpleging. Later heb je een intakegesprek met een nieuwe kandidaat. Daarna rond je je administratie af en bekijk je de nieuwste vacatures die de recruiter je heeft doorgestuurd. Een afwisselende dag, waarin je continu anderen verder helpt

**Waar ga je werken?**

Je bent vaak te vinden in ons Beatrixziekenhuis, waar je samenwerkt met HR-collega’s Inzetbaarheid, Opleiden, Arbo, Recruitment en HR advies. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden begeleid en de kansen vinden die bij ze passen.

**Wie ben jij?**
- Je hebt een HBO-opleiding afgerond en mínimaal drie jaar ervaring als re-integratie/ mobiliteitsadviseur.
- De Wet Verbetering Poortwachter ken je op je duimpje en je hebt basiskennis van arbeidsdeskundige vraagstukken.
- Je hebt up-to-date kennis van mobiliteits
- en re-integratietrajecten.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed te kunnen schakelen tussen verschillende stakeholders.
- Een oplossingsgerichte instelling en het vermogen om zelfstandig te werken.
- Je hebt een flinke dosis overtuigingskracht, inlevingsvermogen en weet anderen te motiveren en inspireren.
- Energiek, verbindend, resultaatgericht en niet bang om door te pakken; jij krijgt dingen voor elkaar
- Een netwerker pur sang, waarbij je de belangen van zowel medewerker als leidinggevende behartigt en kansen in
- en extern creëert.

**Wat bieden wij?**

Wi