**Introductie**:
Als ontwikkelmanager onderwijshuisvesting ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak van onderwijslocaties. Veelal locaties waar verschillende soorten onderwijs, kinderopvang en wijkfuncties samen komen s Onze ambitie is hoog Onlangs is het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP) 2024 - 2039 goedgekeurd. In een periode van 16 jaar zullen 32 scholen worden gerenoveerd, verbouwd of herontwikkeld en een nieuw onderkomen krijgen. De ontwikkeling van scholen gaat zoveel mogelijk samen met de (gebieds)ontwikkelingen in de stad. Ben je klaar om een bijdrage te leveren aan de realisatie van scholen in Arnhem vanuit een gebiedsgerichte benadering? Lees dan snel verder

**Wat ga je doen?**:
In Arnhem streven we ernaar dat kinderen zich maximaal kunnen ontwikkelen, kennis kunnen vergaren en hun talenten kunnen ontdekken. We willen dat kinderen kansrijk opgroeien, waar in de stad ze ook geboren worden. Onderwijs is een van de belangrijkste pijlers in hun ontwikkeling en het is essentieel dat de schoolgebouwen een stimulerende leeromgeving bieden. Dit is de focus van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs 2024-2039. Het plan richt zich op de huisvesting van primair onderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs binnen de gemeente Arnhem. Het IHP legt de ambities van de schoolbesturen en de gemeente vast voor de periode van 2024-2039.

Als ontwikkelmanager onderwijshuisvesting bij de gemeente Arnhem draag je bij aan het realiseren van een optimale onderwijsomgeving. De gemeente ontwikkelt beleid voor onderwijshuisvesting, terwijl de onderwijsinstellingen de uitvoering en het bouwheerschap op zich nemen. In jouw rol verbind je beleid en uitvoering en behartig je nauwlettend de belangen van de scholen, gemeente en het bestuur en weet je deze belangen samen te brengen. In een voortdurend veranderende omgeving werk je aan het ontwikkelen en vernieuwen van scholen, vanuit een gebiedsgerichte benadering en aandacht voor maatschappelijke en financiële kaders.

Wat je gaat doen in deze rol:

- Je vertaalt beleidsmatige onderwijskwesties, zoals het Integraal Huisvestingsplan (IHP), naar concrete projecten. Je identificeert geschikte locaties, financiering en samenwerkingsverbanden.
- Je maakt deel uit van de stuurgroep, met een bestuurlijke opdrachtgever, vaak de wethouder, en de stichtingsbesturen van de scholen.
- Je fungeert als tussenpersoon tussen de besturen van onderwijsinstellingen en de gemeente, waarbij je financiële expertise combineert met het opstellen van samenwerkingscontracten.
- Je stemt interne (beleids)opgaves op elkaar af. Veelal kent een nieuwe locatie stedenbouwkundige, landschappelijke en verkeerskundige aspecten. Daarvoor werk je samen met andere afdelingen. Daarnaast leg je de verbinding met overige maatschappelijke functies zoals kinderopvang of sportaccommodaties.
- Het bewaken van financiële kaders is cruciaal, waarbij je nauwlettend de budgetten in de gaten houdt en proactief handelt om politieke en financiële risico’s te mínimaliseren.
- Je beweegt je behendig tussen de belangen van verschillende stakeholders. In eerste instantie bekijk je een locatie breed om geen kansen te missen. Vervolgens pak je met daadkracht nieuwe ontwikkelingen aan in overzichtelijke stappen. Je adviseert de wethouder en gaat zorgvuldig om met bestuurlijke dilemma’s.

**Wie zijn wij?**:
Cluster Gebiedsrealisatie & Vastgoed ontwikkelt, beheert, onderhoudt, realiseert en verkoopt vastgoed en grond die in bezit of gebruik zijn van de gemeente Arnhem. Het cluster heeft twee afdelingen: Gebieds
- en Vastgoedrealisatie en Vastgoedmanagement. Daarnaast is er nog een afdeling in oprichting: Ontwikkelbureau. Als ontwikkelmanager onderwijshuisvesting ga je in het cluster daar deel van uitmaken.

Je staat in nauw contact met het afdelingshoofd onderwijs, waarmee je als partner zult optrekken. Je werkt samen met de verantwoordelijk wethouder en schoolbesturen. Intern overleg je met projectmanagers, vastgoed
- en financiële experts. Daarnaast maak je onderdeel uit van een club van ontwikkelmanagers. Iedereen heeft een zelfstandige taak, maar met vergelijkbare uitdagingen. Er zijn in totaal 6 collega’s met wie je kunt sparren over complexe kwesties. Promotiefoto of video

**Wat bieden wij jou?**:
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

- Een functie voor 32 - 36 uur per week;
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 13 mínimaal € 5.561, - tot een maximum van € 7.325, - op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 1248, - per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500;
- per jaar;
-