Beleidsmedewerker Brandweerzorg

**:Functieomschrijving

Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s ga jij in Den Haag aan de slag binnen de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing. Samen met je collega’s werk jij aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg voor verschillende soorten incidenten. Voorbeelden hiervan zijn grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen of crises.
Jij werkt in het bijzonder aan beleidsontwikkeling in combinatie met de juridische processen binnen dit stelsel, zoals de regels rondom evenementen, vrijwillige brandweer en het opdrachtgeversschap voor het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid. Jij gaat je samen met verschillende collega’s binnen de afdeling richten op:

- Het moderniseren van (brandweer)regels bij evenementen;
- Het mogelijk maken van een nieuw ereteken voor inzet bij rampen en crises;
- Het samen met specialisten uit het veld adviseren optische geluidssignalen en striping op auto's van hulpverleners;
- Goede opdrachtverlening en samenwerking met het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid.

Daarnaast zal je op basis van jouw talenten, ervaring en eigen voorkeur verantwoordelijk zijn voor een aantal andere beleidsdossiers binnen de afdeling. Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat betekent dat je vanuit jouw expertise en interesse op verschillende opgaven binnen het programma en binnen het DG kan worden ingezet.
**Functie-eisen

Je beschikt over academisch werk
- en denkniveau op juridisch of bestuurskundig vlak. Ook ben je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend vaardig in het Nederlands. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties omgevingsbewustzijn, analyserend vermogen, oplossingsgerichtheid en politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

We zoeken iemand die het leuk vindt om beleidsmatige doelen te vertalen in juridische instrumenten. Je houdt van netwerken, bent resultaatgericht en je wordt enthousiast van beleidsmatig en parlementair werk.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Naast je motivatie in één alinea vragen we je de onderstaande drie vragen te beantwoorden volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag.
- Wat is je ervaring met werken met tegengestelde belangen? Beschrijf een situatie waarin dit dit lastig was. Wat heb je gedaan en wat was het resultaat?
- Wat is je ervaring met gevoelige dossiers? Geef een voorbeeld van een situatie die je hebt meegemaakt waarin je jouw bestuurlijke sensitiviteit moest inzetten. Wat heb je gedaan, wat was je rol en hoe pakte het uit?
- Hoe omschrijf je jouw adviesvaardigheden? Ben je wel eens teruggekomen op een advies dat jij hebt gegeven? Omschrijf de situatie en wat je hebt gedaan. Welke lessen heb je hieruit getrokken?
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Voor deze functie geldt dat we hybride werken. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor (we streven er naar in ieder geval twee dagen per week op kantoor te zijn). Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

**Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker**:
Door het Functiege