Teammanager Grootzakelijk

**Je zet je schouders eronder**
Je gaat werken bij de afdeling Grootzakelijk, een bedrijfsonderdeel dat o.a. bestaat uit drie klantenafdelingen: XL, Multisites en Regulier. Jouw team wordt het gemêleerde Team XL wat bestaat uit 50 medewerkers en verdeeld is in 3 subteams: Klantteam XL, Relatiemanagers en Flexproducten. Binnen dit team wordt je teammanager van Klantteam XL.
Nu de energietransitie op stoom komt, staat het team regelmatig voor grote uitdagingen. Toch heeft iedereen het ontzettend naar zijn zin. Niet op de laatste plaats omdat iedereen binnen Team XL altijd voor elkaar klaarstaat. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en worden kennis en ervaringen onderling volop gedeeld.

Teammanager ben je werkzaam vanuit onze locatie in Groningen en incidenteel in Weert.
**Functieomschrijving** Zo ga jij deze uitdaging aan**
Als Teammanager ben je met je team verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van afgesloten contracten, contractwijzigingen en follow-up van telefoon en mailverkeer van jouw klantgroep. Het team bestaat uit 20-25 medewerkers en je wordt ondersteunt door een aantal senior medewerkers.

Jij als Teammanager neemt initiatieven gericht op verbetering van samenwerking en teambuilding, en stimuleert de verdere ontwikkeling van vaardigheden, kennis en competenties bij je medewerkers. Daarnaast bewaak je doelstellingen/resultaten en stuurt bij waar nodig.
De strategie van Enexis vertaal je naar klantsegment
- en afdelingsplannen en draagt bij aan de totstandkoming daarvan door het verbinden van de klantbehoefte, ontwikkelingen in de wet-en regelgeving en de strategie van Enexis.
Verbeteringen pak je op via lean methodiek. Altijd zij-aan-zij met de teamleden.

Door je ambitie, creativiteit en hechte samenwerking met collega's houd je met ons de vaart in de energietransitie.
**Functie-eisen** Zo pak jij het aan**
Je bent een echt mensenmens. Je houdt altijd een vinger aan de pols bij het team. Je weet daardoor precies wat er speelt. Je kunt mensen motiveren, maar ook op de rem trappen als dat beter is. Zit het een keer tegen of komt een teamlid ergens niet uit, dan kunnen je mensen op je rekenen. Door je analytische blik heb je de oorzaak snel helder. Vervolgens help je mensen door te denken in oplossingen. Zowel richting je team als richting klanten ben je daarbij een voorstander van eerlijkheid en transparantie. Wat voor jou telt is de zorg voor een hecht team, waarbinnen mensen voor elkaar klaarstaan. Samen kom je immers tot betere resultaten dan alleen.
Verder heb je:

- Een hbo
- werk-, en denkniveau.
- Minimaal twee jaar ervaring in een leidinggevende functie.
- Ervaring met procesmanagement in een klantgerichte B2B-omgeving

**Bedrijfsprofiel** En wij steken natuurlijk ook energie in jou**
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

- Salaris tussen €3.415;
- en €5.519;
- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25;
- per maand.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500;
- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

**Werk als teammanager aan het energienetwerk van morgen**
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels.

**Goed om te weten**:

- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.