Coördinator Agressie en Geweld

**Over de vacature**:

- Uren per week
- 24
- Maandsalaris
- € 3558 - € 5247
- Niveau
- HBO
- Functiecategorie
- HRM
- Dienstverband
- Tijdelijk
- Reageren kan tot en met
- 13-10-2024

**Wat ga je doen?**:
De functie van coördinator en agressie en geweld is een nieuwe functie binnen HRM. In deze functie geef je uitvoering aan het agressiebeleid.
- Je adviseert en ondersteunt managers en medewerkers bij het toepassen van de afspraken uit het agressiebeleid en de agressieprotocollen.
- Je gaat aan de slag met het opzetten van een collegiaal opvang team, als onderdeel van de opvang en nazorg na een agressie incident.
- Je organiseert agressietrainingen en -workshops voor afdelingen met publiekscontacten.
- Je zorgt voor actuele informatie over onze agressieaanpak en bekendheid hiervan bij medewerkers.
- Je onderhoudt het agressie registratiesysteem GIR en bewaakt dat het beleid wordt toegepast zoals afgesproken.
- Je evalueert samen met de arbo adviseur het agressiebeleid en draagt bij aan voorstellen ter verbetering hiervan.
- Je werkt nauw samen met de arbo adviseur met betrekking tot het bespreken van de rapportages en het doorvoeren van verbeteringen.

**Wat krijg jij van ons?**:

- Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
- Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.247 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
- Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
- Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

**Wie ben jij?**:

- Je hebt HBO werk en denk niveau.
- Je hebt affiniteit en ervaring met het onderwerp publieksagressie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of vergelijkbare organisatie.
- Je staat stevig in je schoenen, je weet van aanpakken en zoekt actief de samenwerking met verschillende afdelingen en betrokkenen.
- Je haalt plezier uit velerlei taken die tegelijkertijd jouw aandacht vragen. Deze taken zijn voornamelijk van uitvoerende aard.

**Wie zijn wij?**:
Jij komt te werken op de afdeling HRM. De afdeling telt ongeveer 50 mensen. Je wordt onderdeel van het team Mens en Werk, subteam Mobiliteit Arbo en Verzuim.
Als coördinator Agressie en Geweld ben je onderdeel van het team Mobiliteit Arbo en Verzuim. Een team van 5 enthousiaste collega's: 1 Regisseur arbeidsmobiliteit en re-integratie, 1 mobiliteitsadviseur, Arbo adviseur, 2 ondersteunend medewerkers verzuim en jij als nieuwe collega

**Enthousiast geworden?**:
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 17 oktober 2024.

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel