Locatiemanager Ok
3 dagen geleden
Ben jij een mensgerichte manager met een talent voor samenwerken en het creëren van ontwikkeling en groei? In deze rol werk je samen in een multidisciplinair team en speel je een sleutelrol in het waarborgen van toekomstbestendige zorg.**Elke dag de zorg en de gezondheid van mensen verbeteren**Goede arbeidsvoorwaarden**Jezelf continu blijven ontwikkelen vinden we belangrijk**
**Dit ga je doen**
Als manager OK stuur je teamleiders aan en werk je nauw samen met collega-OK-managers en het medisch afdelingshoofd. Je bent integraal verantwoordelijk voor het OK-complex (AZU en WKZ), waar jaarlijks meer dan 30.000 ingrepen worden uitgevoerd door 500 collega’s voor zowel volwassenen als kinderen.
Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teamleiders, een aantal beleidsexperts (afhankelijk van je portefeuille) en indirect voor de medewerkers van de anesthesie, recovery en holding. Samen met je collega-managers en het medisch afdelingshoofd ben je integraal (budget)verantwoordelijk voor het OK-complex, met een totale begroting van circa 35 miljoen euro.
Je taken omvatten:
- Het afstemmen van capaciteit binnen het ziekenhuis en het implementeren van slimme en innovatieve manieren van werken, vooral tijdens periodes van schaarste en hoge druk.
- Het waarborgen van resultaat, kwaliteit en veiligheid, gecombineerd met het creëren van een omgeving waarin medewerkers kunnen leren, reflecteren en vernieuwen.
- Het bijdragen aan de missie van het UMC Utrecht: "Samen creëren we meer waarde, omdat ieder mens telt."
- Het ondersteunen en verder ontwikkelen van onderwijs en opleidingsprogramma’s binnen het OK-complex, waaronder perioperatieve zorgopleidingen en multidisciplinaire trainingen.
- Deelname aan het leiderschapsteam van de divisie Vitale Functies en rapportage aan de divisiemanager.
**Hier ga je werken**
Het OK-complex van het UMC Utrecht omvat 23 operatiekamers in het AZU, waarvan twee hybride OK’s, en 10 operatiekamers in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ). Het primaire proces wordt ondersteund door de CSDA, een logistiek team en andere afdelingen zoals de poli anesthesie, pijnpoli, het dagopvangcentrum en de recoveryafdeling. Het Trialbureau ondersteunt diverse onderzoekstrajecten.
Bij het OK-complex werken 500 collega’s in een omgeving waar werkplezier, kwaliteit en samenwerking centraal staan. De goede sfeer en heldere samenwerking maken het mogelijk om als team uit te blinken in perioperatieve zorg. Persoonlijk contact en het versterken van de teamspirit zijn belangrijke onderdelen van het succes.
Het OK-complex maakt deel uit van de divisie Vitale Functies (dVF), samen met de Intensive Care (IC), Spoedeisende Hulp (SEH), Anesthesiologie, Centrale Sterilisatie en Scopenreiniging (CSDA) en het Nationaal Vergiftigingen Informatie Centrum (NVIC). Deze divisie blinkt uit in perioperatieve en acute zorg, met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
Het UMC Utrecht streeft naar voortdurende verbetering en innovatie binnen de zorg. Opleidingen en onderwijs zijn essentieel om medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling, en om te zorgen dat de afdeling kan blijven inspelen op een veranderende zorgvraag en arbeidsmarkt.
**Dit neem je mee**
We zoeken een ervaren en mensgerichte manager met het volgende profiel:
- Minimaal een hbo-opleiding en vergelijkbaar werk
- en denkniveau.
- Minimaal drie jaar ervaring in het ziekenhuis en in leidinggeven aan managers binnen een complexe omgeving.
- Sterke vaardigheden in analyseren, communiceren en het realiseren van veranderingen.
Belangrijke competenties voor deze rol zijn:
- Mensgericht leiderschap: je creëert een veilige werkomgeving waarin feedback geven en ontvangen normaal is. Je kent je team en stimuleert saamhorigheid met humor en relativeringsvermogen.
- Samenwerkingsvermogen: je motiveert medewerkers om binnen en buiten de organisatie samen te werken, kennis te delen en elkaar te versterken.
- Resultaatgerichtheid: je stuurt op prestaties en gebruikt methoden voor continu verbeteren, met een focus op de missie en visie van de divisie.
- Ondernemerschap: je signaleert nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar initiatieven die impact hebben op medewerkers en patiënten.
- Flexibiliteit: je weet creatieve oplossingen te vinden, kunt omgaan met weerstand en anticipeert op knelpunten.
- Zelfontwikkeling: je vraagt actief feedback, kent je sterke en zwakke punten en investeert in je persoonlijke en professionele groei.
- Onderwijsgerichtheid: je denkt mee over opleidingsactiviteiten en draagt bij aan programma’s zoals Toekomstbestendige Verpleegkunde.
**Dit bieden we jou**
- Een salaris tussen de € 6.485 en € 7.816 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
- Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
- Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, f