Manager Ontmoetingscentra

Als Manager Ontmoetingscentra ben je resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, financiële gezondheid van het onderdeel en dat de medewerkers met plezier hun werk kunnen uitvoeren.

Je geeft leiding aan meerdere teams - op dit moment zo’n 45 medewerkers - die op verschillende locaties hun werk uitvoeren. Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het aanbod van verschillende vormen van dagbesteding en wordt hierbij ondersteund door inhoudsdeskundige medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke resultaten die zijn afgesproken met partners en voor de budgetten van alle centra samen. Jij hebt als lid van het managementteam ZorgThuis invloed op het tactisch-strategische beleid van de organisatie; vertaalt dit, samen met je collega MT-leden, naar een tactisch en operationeel beleid voor je eigen organisatie-onderdeel in relatie tot de thuiszorg en Florence in haar geheel. Je zoekt naar mogelijkheden voor verbetering of vernieuwing van het aanbod van activiteiten door ondermeer contact met externe samenwerkingspartners en het actief bouwen aan het Florence-netwerk.

Voor de medewerkers ben je benaderbaar en stimuleer je een optimaal werk
- en leerklimaat met als resultaat tevreden medewerkers die streven naar continue verbetering van de zorgverlening en zij hun werk kunnen doen dat hen lief is.

Tot slot lever je als manager een bijdrage aan MT- of organisatie-brede projecten en ontwikkelingen.

Je krijgt een uitdagende baan als Manager Ontmoetingscentra. Daarnaast kun je bij Florence rekenen op:

- Een salaris ingedeeld in FWG 65. Je ontvangt een salaris van mínimaal € 4.480,21 tot maximaal € 6.748,37 bruto (obv 36 uur per week).
- Het betreft een dienstverband voor 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling, voor mínimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) - Vanzelfsprekend zijn de arbeidsvoorwaarden in de CAO VVT van kracht
- Eventueel kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Om je verder te blijven ontwikkelen, hebben wij ons eigen professionele Leren en Ontwikkel centrum. Florence hanteert een actief mobiliteitsbeleid.
Florence is een ambitieuze, enthousiaste en dynamische club van zo’n 3000 zorgprofessionals. Zij werken bij een zorgorganisatie die werkt onder het motto ‘het leven leiden dat je lief is’. Met circa 3000 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg, zowel bij mensen thuis, als in verpleeg
- en verzorgingshuizen. Centraal in onze aanpak staat dat wij onze cliënten ondersteunen om zoveel en zolang mogelijk zélf vast te kunnen houden aan het leven dat hen lief is De zorgprofessionals geven iedere dag persoonlijke zorg en deskundig advies. Dat doen wij bij mensen thuis, in onze woonzorgcentra en in onze expertisecentra. Wij zijn er speciaal voor inwoners van Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar. “Het leven leiden wat je lief is” Dit is de visie van Florence en deze dragen wij met trots uit Voorop staat dat wij onze bezoekers en bewoners een veilig en plezierig woon-/ leefklimaat willen bieden waar respect en open communicatie centraal staan.

Voor ons organisatieonderdeel Ontmoetingscentra zoeken wij een nieuwe manager.

De ontmoetingscentra van Florence hebben zich in de afgelopen jaren zeer succesvol ontwikkeld onder de leiding van een bevlogen en deskundige manager. Het aantal mensen dat we bedienen is fors gegroeid en er is een gevarieerd aanbod aan soorten dagbesteding, gericht op de belevingswereld van de diverse doelgroepen die deelnemen.

Binnen de 24 ontmoetingsplekken verdeeld over ons werkgebied in Den Haag, Rijswijk, Voorburg, Leidschendam, Wassenaar en Voorschoten worden er activiteiten georganiseerd en begeleiding geboden aan onze cliënten. Dit wordt zowel individueel als groepsgericht gedaan. De medewerkers kijken naar de behoeften en mogelijkheden en richten zich op het welzijn van de cliënten. Daarnaast wordt er zorg geboden, waarbij de zelfredzaamheid van de cliënt wordt gestimuleerd.

Ben jij een ervaren manager, die het naast leidinggeven leuk vindt om een product verder te ontwikkelen? Heb jij affiniteit met de doelgroep van kwetsbare ouderen? Kom je tot je recht in het aangaan van interne en externe samenwerkingen zoals gemeenten, welzijnsorganisaties en leveranciers? Weet jij daarbij medewerkers te inspireren om samen de ontwikkeling vorm te geven? En vind je bedrijfsvoering interessant en leuk? Dan zijn wij op zoek naar jou.
- Je hebt een relevante Hbo/WO opleiding, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Tenminste twee jaar leidinggevende ervaring;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met de doelgroep;
- Je hebt bij voorkeur ervaring in de zorg
- of welzijnssector, dan wel in staat je de sector snel eigen te maken;
- Warm-zakelijke leidinggevende stijl;
-