Teammanager Facilitair en Management

2 maanden geleden


Schoonhoven, Nederland Gemeente Krimpenerwaard Voltijd

**Over de vacature**:

- Openingsdatum- 21-10-2024- Werkervaring- 3- Opleidingsniveau- HBO- Vakgebied- Management- Dienstverband- Full time- Uren per week- 36- Salarisindicatie- €**Wat doe je**: Binnen het team Facilitair ben je eindverantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de verduurzaming van de complete gemeentelijke vastgoedportefeuille waarbij je werkt met een team van professionals die zelfstandig opereren. Binnen het team Management en Ondersteuning geef je leiding aan een divers en betrokken team waarbij je focus ligt op hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Jij speelt voor beide teams een cruciale rol in hun ontwikkeling, teamvorming en het stimuleren van samenwerking tussen de verschillende onderdelen binnen de teams. Je werkt nauw samen met collega’s en houdt je bezig met personeelszaken. Samen met andere teammanagers zet je de bedrijfsvoeringsvisie om in concrete resultaten terwijl je met jouw strategische inzicht onze interne processen blijft verbeteren en professionaliseren.
- ** Wat we van je vragen**: Je bent een daadkrachtige, mensgerichte leider die helder communiceert en soepel schakelt tussen verschillende niveaus. Je creëert een omgeving en de middelen waarin teams zelfstandig kunnen werken en biedt steun en een luisterend oor. Met jouw empathie zorg je voor een veilige, motiverende werkomgeving en zet je het welzijn en de ontwikkeling van je team voorop. Je hebt aandacht voor de mens en bent ook duidelijk in wat wel of niet mogelijk is. Dankzij jouw scherpe inzicht optimaliseer je processen en werk je doelgericht aan een efficiënte en professionele organisatie. Je hebt een groot gevoel voor (politiek)-bestuurlijke sensitiviteit.

Daarnaast:

- Ben je in het bezit van een afgeronde opleiding op mínimaal HBO-niveau;
- Heb je bij voorkeur werkervaring als teammanager binnen een overheidsinstelling;
- Ben je ten minste 32 uur per week (flexibel) beschikbaar, en vind je het geen probleem om zo nu en dan ’s avonds te werken;
- Laat jouw interesse ook zeker blijken als je niet helemaal in dit profiel past maar er wel van overtuigd bent dat deze functie op jouw lijf geschreven is, we leren je graag kennen

**Wat we je bieden**:

- Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 6.862;
- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek;
- Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek
- Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
- De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
- Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
- Betrokken collega’s;
- Vertrouwen.

**Over de afdeling**: Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen en steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt

Het team Facilitair telt ongeveer dertig medewerkers en is verantwoordelijk voor beheer en onderhoud van de complete gemeentelijke vastgoedportefeuille. De sporthalbeheerders van de gemeentelijke accommodaties zijn onderdeel van dit team net als het personeel dat werkt in zwembad het Wilgerak. Verder bestaat het team uit een enthousiaste club bodes.

Het team Management & Ondersteuning bestaat uit twaalf medewerkers waaronder bestuurs
- en directiesecretaresses en managementassistenten. De bestuurs
- en directiesecretaresses en Kabinetszaken bieden professionele ondersteuning aan de burgemeester, de wethouders en de directie en managementassistenten ondersteunen de teammanagers in de complexe planning van afspraken.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Stuur je CV en motivatie via de button - “Solliciteer naar deze functie” - naar team P&O van de gemeente Krimpenerwaard. Wij reageren dan zo snel mogelijk. Hopelijk zijn we een match

**Over de organisatie**:

- Naam organisatie- Gemeente Krimpenerwaard- Locatienaam- Schoonhoven



  • Schoonhoven, Nederland K5-gemeenten Voltijd

    Als teammanager Facilitair en Management & Ondersteuning geef jij leiding aan twee dynamische teams die verantwoordelijk zijn voor cruciale taken binnen onze organisatie. Deze zelfstandige teams blinken uit in interne dienstverlening. Of het nu gaat om het beheren van gemeentelijke gebouwen (Gemeentelijke Vastgoedportefeuille) of het ondersteunen van het...

  • HR Adviseur

    3 maanden geleden


    Schoonhoven, Nederland K5-gemeenten Voltijd

    Als HR Adviseur binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van onze medewerkers. Het geluk van onze medewerkers resulteert immers weer in een optimale dienstverlening aan onze inwoners. Daarnaast adviseer je het management op (complex) HR gebied en weet je ons integraal personeelsbeleid organisatie breed toe te...

  • HR Adviseur

    7 maanden geleden


    Schoonhoven, Nederland Gemeente Krimpenerwaard Voltijd

    Zie je het al voor je? Als HR Adviseur binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van onze medewerkers. Het geluk van onze medewerkers resulteert immers weer in een optimale dienstverlening aan onze inwoners. Daarnaast adviseer je het management op (complex) HR gebied en weet je ons integraal personeelsbeleid...

  • Beleidsadviseur HR

    6 maanden geleden


    Schoonhoven, Nederland Gemeente Krimpenerwaard Voltijd

    Beleidsadviseur HR 32 - 36 uur | HBO **Zie je het al voor je?** Als HR-adviseur beleid ga je in deze rol zelfstandig aan de slag met het opzetten van zowel HR beleid - als projecten. Denk bijvoorbeeld aan het verder ontwikkelen van de gesprekken cyclus, procesverbetering rondom exit analyses, het verbeteren van onze onboarding en het opstellen van beleid...