Kwartiermaker/beoogd Coo

**Functieomschrijving**

***
**Opgave**

De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) is verantwoordelijk voor de Basisregistratie Personen (BRP), het stelsel van reisdocumenten en het beheer en uitgifte van Burgerservicenummers (BSN). De Directie Informatievoorzienig en Systemen (IV&S) ziet toe op een kwalitatief hoogwaardig ICT-landschap, onder deze stelsels.

De groeiende verandervraag en de toenemende complexiteit van het ICT-landschap vereisen een volgende stap in het ontwikkelen en verbeteren van onze ICT-(regie-)organisatie. Deze verbeteringen richten zich niet alleen op het vlak van beheer en regievoering, maar ook op de doorontwikkeling en innovatie van ons landschap. Specifieke aandacht gaat uit naar een toekomstbestendige en wendbare sourcingstrategie om onze afhankelijkheid van een beperkt aantal gespecialiseerde dienstverleners te verminderen. Om continuïteit op onze kerntaken nu en in de toekomst te waarborgen en tegelijkertijd onze verandervermogens te verbeteren, wordt gekeken op welke manier de ICT-directie kan worden ingericht.

RvIG staat aan de vooravond van enkele organisatorische wijzigingen om een betere invulling te kunnen geven aan haar taak als regisseur en autoriteit op het betrouwbaar gebruik van identiteitsgegevens. ICT en de directie IV&S spelen hierin een cruciale rol. RvIG zoekt een ervaren kwartiermaker/beoogd COO (directeur ICT) die binnen een complex krachtenveld in staat is om de ICT-organisatie, binnen een veranderende organisatie, verder te verbeteren en vorm te geven. Iemand die gewend is op directieniveau relaties te ontwikkelen en te onderhouden. De kwartiermaker/beoogd COO werkt hierbij zeer nauw samen met de kwartiermaker/beoogd CIO. Werving van deze beide functies vindt gelijktijdig plaats.

De kwartiermaker/beoogd COO heeft in de kwartiermakersrol de opdracht een goed voorstel voor de opbouw en inrichting voor de directie ICT te maken. De afsplitsing van de CIO-taken en de invulling van de gewenste relatie met de inhoudelijke/uitvoeringsdirecties maken daar onderdeel van uit. Hij of zij werkt daarom nauw samen met andere leden van het Directieteam en vormt hiervoor een tandem met de kwartiermaker/beoogd CIO.

Gezien de complexiteit van de opgave en van het werkterrein is het de verwachting dat het enige tijd kost voordat de kwartiermaker/beoogd COO helemaal op vlieghoogte en up and running is. RvIG wil de voorwaarden scheppen die het mogelijk maken dat de kwartiermaker deze intensieve klus kan klaren.

Positie COO
De kwartiermaker/beoogd COO is lid van het DT en rapporteert aan de algemeen directeur van RvIG en is onafhankelijk gepositioneerd ten opzichte van de CIO. Tegelijkertijd vraagt de opgave wel om een goede samenwerking tussen beide functionarissen.

De COO maakt onderdeel uit van de dienstverleningsketens identiteitsgegevens en identiteitsmiddelen. Hij/zij is ICT-dienstenleverancier voor de uitvoerende onderdelen van RvIG en staat dus in een opdrachtnemer-opdrachtgever-relatie met de directeuren van de uitvoerende directies.

**Functie-eisen**
**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- je hebt een academisch IT-profiel.
- Je hebt ervaring met organisatieveranderingen/verandermanagement en de hiermee samengaande personele veranderopgave.
- Je bent een ervaren IT-Operations manager, ervaring bij een commerciële dienstverlener is een pré.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van IT en Sourcingstrategieën en de implementatie hiervan.
- Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving: je kunt je goed redden bij de minister aan tafel.
- Je bent een verbindende en coachende leidinggevende.
- Strategische visievorming: je hebt een langetermijnvisie op ICT-dienstverlening en ontwikkeling, een breed perspectief en je houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie. Je hebt een brede kennis van de (ICT-) ontwikkeling in de markt en beschikt over een breed netwerk.

**Talent als basis, diversiteit als kracht**

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

**Arbeidsvoorwaarden**
**-
**Salarisniveau**
- schaal 16**Maandsalaris**
- Min €6.827 - Max. €9.293 (bruto)-
**Dienstverband**
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd**Minimaal aantal uren per week**
- 36**Maximaal aantal uren per week**
- 36

**Overige arbeidsvoorwaarden**
**Wat bieden we?**

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg