Teamleider Agz

**Alleen samen maken we onze ambities waar**
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.

Ben jij die leidinggevende die talenten en kwaliteiten van mensen op waarde weet te schatten? Weet jij hoe je teams motiveert om hun doelstellingen te behalen en ben je daarnaast ook de (communicatief sterke) schakel tussen de teams en het managementteam? Dan gaan we graag in gesprek met jou over de functie van

**Teamleider AGZ (Algemene Gezondheidszorg)**

36 uur per week

**Wat ga je doen?**

De afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ) bestaat uit dertien teams en wordt aangestuurd door een manager en twee teamleiders.

Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor de teams die zich richten op Onderzoek en Advies op het gebied van de Publieke Gezondheid, Bemoeizorg (waarbij mensen met zorgwekkend en zorgmijdend gedrag worden toegeleid naar zorg), Milieu en Gezondheid en toezichthouders in het kader van Toezicht op de Kinderopvang en WMO. In deze teams werken in totaal circa 40 medewerkers.

Jouw collega teamleider is verantwoordelijk voor de overige teams. Zij houden zich bezig met infectieziektepreventie en -bestrijding. Samen met de manager dragen jullie gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de afdeling.

Als teamleider ben je de direct leidinggevende van jouw teams en daarmee de verbindende factor tussen de organisatie, het MT en de medewerkers. Je bent integraal verantwoordelijk (personeel, financieel en resultaat).

De teamleider helpt de teams te navigeren binnen de (wettelijke en beleids-) kaders en stuurt waar nodig bij. Samen met het team draagt de teamleider zorg voor het behalen van teamresultaten en stelt tegelijkertijd medewerkers in staat om een professionele groei te kunnen doormaken. Daarbij is het van belang om aandacht te besteden aan het optimaliseren van onderlinge samenwerking binnen een team en met andere teams. Ervaring op het gebied van teamontwikkeling is daarom een pré.

Wanneer teamoverstijgende keuzes gemaakt dienen te worden, stem je af met je collega teamleiders binnen de organisatie en je manager. Je bent sparringpartner op organisatieniveau. Je neemt deel aan projecten. Daarnaast houd je regionale en landelijke ontwikkelingen/overleggen in de gaten, zodat je deze kunt vertalen naar wat dit voor de organisatie en de regio Zeeland betekent.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

- Vertaling van organisatie
- naar teamdoelstellingen en team-specifieke kaders.
- Realiseren van deze doelstellingen, waarbij de professional vanuit zijn expertise en kennis wordt ingezet.
- Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van organisatiebreed beleid.
- Borging kwaliteit binnen de teams.
- Voeren van gesprekken met werknemers in het kader van de HR-cyclus.
- Verzuim
- en re-integratie begeleiding in de rol van casemanager vanuit de organisatie (ondersteund door team HRM).
- Beheer van formatie en kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
- Budgetbeheer, mede op basis van de maandelijkse managementrapportage.

**Wie zoeken wij?**

Je hebt HBO werk
- en denkniveau met ruime leidinggevende en projectmanagement ervaring binnen de gezondheidszorg. Je hebt aandacht voor resultaten en een bedrijfskundige blik. Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op het niveau van teamontwikkeling.

Je werkt vanuit vertrouwen en vanuit de overtuiging van het nemen van eigenaarschap door de professional en de teams en weet ook te sturen op (o.a. financiële) resultaten waar nodig. Je hebt aandacht voor teamdynamiek en stimuleert het lerend vermogen van de medewerker en onze organisatie.

Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, toegankelijk en mensgericht. Je staat stevig in je schoenen, bent kritisch, politiek sensitief en een doorzetter.

Het is een pré wanneer je kennis hebt van de publieke gezondheid, maatschappelijke samenwerkpartners van de GGD en van de werkzaamheden, processen en context waarin de GGD werkt.

**In wat voor team kom je te werken?**

De directeur Publieke Gezondheid, manager Algemene Gezondheidszorg, manager Jeugdgezondheidszorg, manager Veilig Thuis en manager Bedrijfsvoering vormen samen het MT. Je werkt nauw samen met de manager AGZ, de andere teamleider binnen de afdeling AGZ en met de overige teamleiders binnen de organisatie. Belangrijke samenwerking
- en sparringpartners voor jou zijn verder onder andere de (strategisch) beleidsadviseurs, financiën, control, relatiebeheer en HRM.

**Wat bieden wij?**

Werken bij de GGD betekent werken in een veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Zo maken we samen onze ambities waar