Coördinerend Veiligheidsfunctionaris

Waar ga je werken?

De bedrijfsvoeringafdeling van GGZ Noord-Holland-Noord is erg gevarieerd, met teams voor financiën, planning, ICT, personeelszaken, zorgondersteuning, verkoop, interne controle en vastgoed. In deze rol werk je zelfstandig binnen het team vastgoed.

Binnen onze divisie heerst een informele en professionele sfeer, waarin we elkaar helpen en openstaan voor feedback. We vertrouwen op elkaars deskundigheid en voelen ons samen verantwoordelijk voor het succes van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als Coördinerend Veiligheidsfunctionaris ben je verantwoordelijk voor het coördineren van processen en werkzaamheden op het gebied van brandveiligheid en technische veiligheid. Je levert een waardevolle bijdrage aan de operationele en tactische taken binnen jouw expertise. Dit betekent;
- Je voert zelfstandig taken uit volgens de regels en richtlijnen.
- Je lost problemen en storingen op of geeft ze door aan je leidinggevende.
- Je kijkt naar hoe we de kwaliteit van onze service kunnen verbeteren.
- Je coördineert werkzaamheden die door anderen worden uitgevoerd.
- Je zorgt voor goede communicatie met de gebruikers van het gebouw.
- Je rapporteert aan je manager en doet mee aan projecten binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte en veilige werkomgeving.

Wat ben jij?

Je bent een professional met een achtergrond in brandveiligheid en veiligheidskunde. Je hebt ervaring in een complexe organisatie en weet hoe je wet
- en regelgeving moet toepassen. Met jouw communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen ben je in staat om veilige en effectieve oplossingen te bieden. We vragen van jou;
- MBO 4-diploma in Veiligheidskunde, Brandpreventie of Bouwkunde (specialisatie brandveiligheid).
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een zorginstelling of complexe organisatie.
- Grondige kennis van wet
- en regelgeving omtrent brandveiligheid en ervaring met risicoanalyses.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding ten aanzien van veiligheid.

Wat wij bieden

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Salaris: FWG 45 Maximaal € 3863 ;
- bruto per maand
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets
- en sportplan)
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
- Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd

Informatie

Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend bellen of whatsappen met Andre van der Werf, Manager Vastgoed en Huisvesting op 06-10888255.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.