Staf Arbeidsdeskundige Werkbedrijf

**Staf Arbeidsdeskundige Werkbedrijf**:

- Groningen, 22-38 uren, sluitingsdatum 29-06-2024

Wat ga je doen

Als Staf Arbeidsdeskundige draag je bij aan de vakmatige ontwikkeling van arbeidsdeskundigen. Je adviseert zowel de Rayonmanager als de Manager Werkzoekende Dienstverlening AG. In deze functie val je rechtstreeks onder de Rayonmanager.
Je taken zijn:

- Opstellen van instructies bij nieuw beleid en wet
- en regelgeving;
- Instrueren en begeleiden van nieuwe medewerkers;
- Consult
- en vraagbaakfunctie;
- Initiëren, onderhouden en bevorderen van intercollegiaal overleg;
- Coachen van medewerkers in de uitoefening van de functie;
- Organiseren en initiëren van opleidingen;
- Adviseren van het management bij werving en selectie;
- Beoordelen van de vakinhoudelijke kwaliteit van het werk;
- Adviseren van het management over te nemen verbetermaatregelen;
- Signaleren van trends in de uitvoering en deze rapporteren aan de lijn, ad-en en staffunctionarissen;
- Je functioneert als linking pin tussen de uitvoering en de centrale staf van het Werkbedrijf;
- Je neemt deel aan landelijke overleggen m.b.t. inhoudelijke ontwikkeling, deskundigheidsbevordering en beleidsontwikkeling;
- Je vervult een rol in de samenwerking met gemeentes en stakeholders binnen de arbeidsmarktregio.

Wat we van je verwachten

Je bent iemand die zelfstandig kan functioneren, initiatief én verantwoordelijkheid neemt. Je hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden. Je beschikt over een helikopterview op het (divisie overstijgend) AG klantproces. Je bent een netwerker en hebt inzicht in het speelveld van werkgever, gemeente en stakeholder. Daarnaast ben je iemand die het leuk vindt om te blijven leren en ontwikkelen en anderen ook daartoe stimuleert.
**Functie-eisen**:

- Afgeronde HBO opleiding met diploma. Je bent daarnaast in het bezit van een afgeronde integrale arbeidsdeskundige opleiding;
- Je bent geregistreerd bij SRA en gecertificeerd bij een certificerende instelling;
- Kent en gebruikt de standaardprotocollen en richtlijnen voor arbeidsdeskundig handelen;
- Je bent een ervaren arbeidsdeskundige, vakinhoudelijk sterk en je kennis is actueel;
- Je beschikt over didactische en adviesvaardigheden;
- Kent en gebruikt theorieën, methoden en instrumenten van het specialistisch vakgebied.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

- Probleemanalyse
- Coachen
- Oordeelsvorming
- Initiatief
- Overtuigingskracht

Wat kun je van ons verwachten

Een uitdagende functie in een boeiende werkomgeving met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. We bieden een salaris tussen € 4.785,05 en € 6.336,95 bruto per maand (o.b.v. een fulltime, 38 urige werkweek).
Je start met een tijdelijke aanstelling. Deze aanstelling zetten we na een jaar goed functioneren graag om in een vast contract.

Iets meer over onze organisatie

Iets meer over Werkbedrijf binnen ons bedrijf
De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.

De dienstverlening van het Werkbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarkt-regio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio.

Interesse

Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV uitsluitend via de sollicitatielink op deze pagina.
De vacature staat open tot en met 28 juni 2024.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.