Coach Werkgeversservicepunt

Uren per week**32-36 uur**
- Plaatsingdatum**14-05-2024**
- Vacaturenummer**CA10042042**
- Werk
- en denkniveau**HBO**
- Salarisniveau**€ 3.317;
- tot € 4.752,-**
- Sluitingsdatum**27-05-2024**
- Aantal fte**1**
- Begeleiden van, door het Werkgeversservicepunt geplaatste medewerkers ter voorkoming van uitval tijdens een proefplaatsing of regulier werk en werkgevers hierbij ondersteunen.
- Werken aan een moderne, flexibele gemeentelijke organisatie waar goed werkgeverschap voorop staat.
- Samenwerken in een divers team waarbij je vanuit jouw functie als coach bijdraagt aan de doelen van het Werkgeversservicepunt.

**De functie**:
In de functie van Coach Werkgeversservicepunt begeleid je door het Werkgeversservicepunt (WSP) geplaatste medewerkers van gemeente en UWV ter voorkoming van uitval tijdens onder andere een proefplaatsing of regulier werk. Je adviseert werkgevers en signaleert belangrijke ontwikkelingen bij werkgevers en/of op de arbeidsmarkt. Je voert voortgangsgesprekken met werkgevers en geplaatste klanten, pleegt in overleg met verschillende stakeholders interventies om uitval te voorkomen. En ook ontzorg je werkgevers in de aanvraag van regelingen en subsidies.
**Dit doe je op een gemiddelde dag
- Het voeren van voortgangsgesprekken met klanten en werkgevers met als doel duurzame uitstroom naar betaald werk.
- Het bieden van ondersteuning aan klanten bij het aan het werk gaan en blijven. Waar nodig schakel je de klantbegeleider in voor verwijzing naar hulpverlenende en/of faciliterende instanties.
- Het adviseren van werkgevers en collega’s WSP bij onder andere personeelszaken, contracten en subsidies.
- Het rapporteren over voortgang en begeleiding aan de adviseur WSP. Nadat iemand via WSP aan het werk gaat biedt de WSP coach gedurende maximaal 6 maanden waar nodig nazorg aan werknemer en werkgever.
- Je levert een actieve bijdrage aan het coaching expertise-overleg en neemt deel aan de projectgroep Nieuw-West.
- Je verricht bovenstaande werkzaamheden uit ten behoeve van Amsterdammers wonend in stadsdeel Nieuw-West.
**Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam is een samenwerkingsverband van UWV, Pantar, AM match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. Dankzij deze samenwerking kunnen wij alle werkgevers in de regio Groot-Amsterdam voorzien van passend personeel. WSP wil samen met werkgevers meer arbeidskansen realiseren. Daarom helpen wij werkgevers met een warm hart om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen én te houden.
**Dit breng je mee

Voor deze functie coach Werkgeversservicepunt beschik je over:

- Minimaal 1 ervaring in het begeleiden van kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;
- Minimaal 2 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van werkgeversrelaties;
- Aantoonbare affiniteit met de doelgroepen van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (klantgerichtheid).

Aan competenties breng je mee:

- ** Coachen**: Geeft begeleiding aan Amsterdammers en werkgevers in het behouden van werk na plaatsing;
- ** Ondernemerschap**: Kansen en mogelijkheden signaleren voor Amsterdammers en werkgevers;
- ** Samenwerken**: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat;
- ** Klantgerichtheid**: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
**Dit bieden we jou

Als coach Werkgeversservicepunt kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris van € 3.317;
- tot € 4.752;
- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 30 juni 2025, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
- Ontwikkel
- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,