Teammanager Inspectieteam Voedselveiligheid

**:Functieomschrijving

Het is tweede kerstdag, je telefoon gaat. Vanuit de meldkamer hoor je dat de GGD zojuist heeft gemeld dat er vannacht 3 mensen overgebracht zijn naar het ziekenhuis. Ze hebben vergelijkbare ernstige symptomen en hebben alle 3 eerste kerstdag gegeten bij dezelfde eetgelegenheid. Je hangt op en gaat aan de slag om deze klus op te pakken met je inspecteurs. Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren om maatschappelijke uitdagingen als deze aan te pakken? Dan is de functie als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid bij de NVWA iets voor jou

Wat ga je doen?
Als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid geef je leiding aan het team Horeca 5, bestaande uit ca 17 inspecteurs/professionals. Jouw standplaats is Utrecht.
Je team bestaat uit medewerkers met diverse achtergronden: medewerkers uit de sector (voormalig koks, slagers, bakkers), medewerkers vanuit andere toezicht organisaties (gemeente, rijksoverheid) en schoolverlaters (bijvoorbeeld van het HAS),

Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de mensen. Je stuurt aan op efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij structureel risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. Ook voer je het gesprek over de uitvoering van inspecties. Wanneer inspecteurs knelpunten tegenkomen, ben jij hun aanspreekpunt. Je team is veel op pad voor inspecties, dus je geeft leiding op afstand.
Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen.
Je maakt als Manager Inspectieteam Voedselveiligheid deel uit van het managementteam van de afdeling Consument. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers. Ook heb je regelmatig contact met andere afdelingen binnen de NVWA. Je stemt af hoe projecten lopen, wat de ervaringen in de praktijk zijn met de werkinstructies, welke knelpunten de inspecteurs in de praktijk tegenkomen en denkt mee over het verbeteren van de kwaliteit van inspecties. Ook onderhoud je contact met diverse stakeholders. Dit kan bijvoorbeeld intern met juridische zaken zijn of extern met andere toezichtpartners.

Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings
- en teamplan. Voorbeelden zijn het realiseren van inspecties en meldingen binnen de gestelde termijnen, risicogericht toezicht op het bedrijvenbestand en zorgen dat de targets voor rookinspecties worden behaald.
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en opbouwen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

De NVWA zit in een veranderingsproces en wil meer zicht krijgen op het nalevingsgedrag van bedrijven en de openbaarmaking van de inspectieresultaten. Dit betekent dat inspecties bij bedrijven op een andere, slimmere en risicogerichte manier plaats moeten vinden, zodat de inspectiecapaciteit optimaal benut wordt. In jouw rol als teamleider wordt verwacht dat jij jouw team van inspecteurs meeneemt in deze omslag.
**Functie-eisen

Jij hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent continu bezig met het doorvoeren van verbeteringen. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname.
Je bent in staat om leiding te geven op afstand en hebt ervaring met coachend leidinggeven aan (hoog opgeleide) professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling en draag je ideeën aan. Ten slotte ben je in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren.
Je gedijt goed in een hectische omgeving en plannen en organiseren gaan je goed af. Je bent vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen
Je bent creatief en in stressvolle situaties houd je je hoofd koel. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen m