Trainee Raad Van Toezicht

De raad van toezicht wil bijdragen aan de ontwikkeling van professionaliteit binnen toezicht door mensen met in potentie toezichthoudende capaciteiten de gelegenheid te geven het ‘vak’ te leren. Toezicht houden wordt, anders dan vroeger, als een vak gezien. De mogelijkheid om theorie en praktijk als leertraject te combineren in een traineeship, is een mooie voorbereiding op het vak van toezichthouder. Binnen de Raad hebben we hier positieve ervaringen mee opgedaan. Daarom heeft de Raad besloten om per 1 januari 2025 opnieuw een trainee-functie vacant te stellen.

**Dit zijn je werkzaamheden**:
Het traineeship heeft als doel dat de trainee zich als beginnend toezichthouder kan bekwamen in de rol van toezichthouder. De leerplek krijgt invulling in het gesprek tussen de trainee, de mentor vanuit de raad van toezicht en de bestuurder van de organisatie. Deze wordt ondersteund door een nog nader te bepalen leergang, bedoeld voor startende toezichthouders. Als subdoel vraagt de raad van toezicht de trainee om als nieuwkomer objectief naar de huidige werk
- en handelswijzen te kijken: dus een reflectie op het functioneren van de bestaande raad van toezicht. Gedurende het traineeship is er aan het einde van de vergadering van de raad van toezicht tien minuten tijd om het proces te bespreken en specifiek de rol van de trainee hierin. Tevens evalueren trainee en mentor elk half jaar de ontwikkeling van de trainee en de stand van zaken rond het traineeship. Het traineeship kent een termijn van twee jaar. De trainee doet, in principe, mee met alle vergaderingen en ontvangt hiervoor de beschikbare stukken.

Het traineeship is niet bedoeld om te voorzien in toekomstige vacatures binnen de raad van toezicht van Zorggroep Noordwest Veluwe.

Binnen Zorggroep Noordwest-Veluwe is het raad van toezicht-model van toepassing. Het bestuur is in handen van de raad van bestuur met een directieteam en de raad van toezicht houdt toezicht op de besturing van de organisatie.

De raad van toezicht ziet toe op het functioneren van de organisatie in de regio, heeft de rol van werkgever en heeft een adviesfunctie. Vanuit deze rol staat de raad van toezicht de bestuurder met gefundeerd advies terzijde of treedt op als sparringpartner en coach. Binnen de raad van toezicht is sprake van een evenwichtige samenstelling, waarbij de leden integraal verantwoordelijk zijn voor het algehele toezicht. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden enerzijds een afspiegeling zijn van de samenleving in Noordwest-Veluwe en anderzijds gezamenlijk beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.

Binnen de raad van toezicht functioneren op dit moment drie commissies: een commissie financiën, vastgoed en ICT, een commissie mens & organisatie en remuneratie en een commissie kwaliteit, veiligheid en innovatie. De leden hebben allen een eigen relevant netwerk of in ieder geval kennis van de voor de organisatie relevante netwerken (bij voorkeur in de regio). Elk lid oefent haar of zijn verantwoordelijkheid uit ‘zonder last of ruggespraak’.

Zorggroep Noordwest-Veluwe legt jaarlijks collectief verantwoording af via haar Jaardocument. De raad van toezicht werkt volgens de zorgbrede Governance Code en een eigen toezichtkader.

**Waar ga je werken?**:
**Zorggroep Noordwest-Veluwe** is specialist in ouderenzorg. Met ongeveer 2000 gepassioneerde medewerkers en ruim 1000 vrijwilligers bieden wij thuiszorg, gespecialiseerde ouderenzorg, verzorgd en beschermd wonen, welzijnsactiviteiten, geriatrische revalidatiezorg en hospice zorg. De Zorggroep biedt één loket voor zorg
- en dienstverlening in de totale keten van ouderenzorg. Zorggroep Noordwest-Veluwe heeft locaties in de gemeenten Ermelo, Harderwijk, Nunspeet en Putten.

**De missie van de organisatie is**: “Liefdevol bijdragen aan betekenisvol leven van ouderen.” De kernwaarden daarbij zijn dichtbij, verbonden en bekwaam. In de praktijk betekent dit dat we de zorg in zorgvuldige afstemming met de bewoner/cliënt vormgeven. Wij sluiten aan bij wat onze bewoners en cliënten beweegt, inspireert en wat voor hen van waarde is. Bij de zorg gaat het niet alleen om lichamelijk welzijn, maar ook om mentaal welbevinden en zingeving.

**Wij zijn een ambitieuze, financieel gezonde en stabiele organisatie.** We investeren veel in de deskundigheid van onze medewerkers en hun competenties, zodat zij met compassie, warmte en tact zorg kunnen verlenen. We hebben oog voor talent, zien waar de ander goed in is en willen van elkaar leren. In nauwe verbondenheid met de maatschappij en lokale samenwerkingspartners richten wij ons op de toekomst van de ouderenzorg en de veranderende wensen en zorgbehoeften van ouderen en hun naasten.

**Wat bieden we jou?**:
De raad van toezicht vergadert volgens een jaarlijks schema tien keer per jaar (twee dagdelen per maand). Dit is in