Adviseur Compensation

**Vacaturenummer: 131**
**Omvang: 32 - 36 uur**
Ben jij een enthousiaste adviseur Compensation & Benefits specialist die aan de slag gaat met onze eigen cao SBB, arbeidswetgeving en passend HR-beleid? En wil jij een belangrijke rol spelen in de transitie naar een toekomstbestendige en efficiënte HR-organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou

**Jouw werk**:
Binnen het HR-team zoeken wij een gedreven adviseur Compensation & Benefits die met passie en visie de basis gaat leggen voor ons beloningsbeleid. In deze unieke functie krijg je volop de ruimte om de rol zelf vorm te geven en je stempel te drukken op het HR-beleid van SBB. Jouw expertise is onmisbaar in het ontwikkelen van een strategisch HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat naadloos aansluit op de ambities van onze organisatie. Je onderzoekt de behoeften binnen de business en vertaalt deze naar een krachtige, toekomstgerichte visie op onze cao en arbeidsvoorwaarden. Je werkt intensief samen met het HR-team, Juridische Zaken en Finance & Control, om een beloningsstrategie te ontwikkelen die perfect in lijn ligt met onze bedrijfsstrategie. Daarnaast ben jij degene die het speelveld van stakeholders als directie, vakbonden en de OR moeiteloos doorziet en de dialoog aangaat wanneer dat nodig is. Samen met de manager HR leid je dit proces in goede banen.
- Je bent en blijft op de hoogte van politieke en marktontwikkelingen, wet
- en regelgeving die je weet te vertalen naar de organisatie;
- Jij bent de drijvende kracht om samen met het HR-team te werken aan up-to-date HR-beleid, je initieert beleid en neemt verantwoordelijkheid bij de implementatie;
- Je werkt aan een beloningsstrategie waarbij je visie ontwikkelt op de eigen cao SBB;
- Je ondersteunt de directievoorzitter en de manager HR in het cao-overleg, je bereidt dit overleg voor en draagt zorg voor de implementatie van cao-afspraken in overleg met Juridische Zaken;
- In het formeel overleg met de Ondernemingsraad ondersteun je de directievoorzitter en manager HR eveneens met voorbereiding, vastlegging en implementatie van de afspraken.
- Je adviseert de HR-Businesspartners op het terrein van arbeidsvoorwaarden en beleidsvraagstukken;
- Je bent nauw betrokken bij strategisch HR-management en organisatieontwikkelingen;
- Je bent de hoeder van het generiek functiehuis en loongebouw van SBB. Je draagt het gedachtengoed uit en signaleert en initieert doorontwikkeling indien nodig. Je helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.

**Wat maakt de functie zo boeiend**:

- De wereld is in verandering en daarmee is SBB ook in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er dan ook alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren.
- Je werkt samen met je collega’s om HR nog beter op de kaart te zetten. Dit doe je door de doelstellingen van HR die ondersteunend zijn aan de visie en strategie van SBB projectmatig aan te pakken, waarbij je oog hebt voor kosten, de cultuur en andere bedrijfsbelangen.
- Maak impact Door jouw inzet weten straks duizenden mbo-studenten een goede stageplaats te vinden en daardoor op tijd af te studeren.

**Waar kom je te werken**:
Je komt terecht in een gedreven en enthousiast HR-team dat volop in beweging is. We bevinden ons midden in een transitie naar een meer proactieve werkwijze, waarbij we ons richten op tactisch en strategisch initiëren. Samen groeien we naar een klantgerichte, data-gedreven HR-organisatie die in co-creatie met de business bouwt aan sterk HR-businesspartnerschap en tegelijkertijd efficiënte, hoogwaardige HR-services levert. Bij ons werk je aan een duurzame en flexibele organisatie, met vitale medewerkers als kern van ons succes. Ons HR-team bestaat uit ongeveer 25 collega’s en wordt aangestuurd door de manager HR. We omvatten verschillende disciplines zoals HR-Businesspartners, Recruitment & Employability, Leren & Ontwikkelen, personeels
- en salarisadministratie, HR-inkoop en functioneel beheer.

SBB, een organisatie met ongeveer 750 collega’s, staat bekend om haar informele en open cultuur. Als maatschappelijk betrokken organisatie zetten we ons in voor duurzame groei, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Hier krijg je de kans om impact te maken in een omgeving waar samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

**Wat breng je mee**:

- Je beschikt over hbo
- of wo-niveau, met een relevante achtergrond in bijvoorbeeld arbeidsrecht, HR of organisatiekunde is een sterke pre.
- We vinden jouw ervaring en vaardigheden minstens zo belangrijk. Met mínimaal vijf jaar relevante werkervaring breng je een schat aan kennis mee om direct impact te maken.
- Je hebt een diepgaande kennis van het HR-vak en bent goed thuis in arbeidsrechtelijke wet
- en regelgeving.
- Excel kent geen geheimen voor jou en je kunt data en cijfers met gemak analyseren en interpreteren.
- Ervaring binnen een (semi)overheidsinstantie is een sterke pre. Ook heb je ervaring met he