Dijkgraaf

**Profielschets dijkgraaf**
Benaderbare bestuurlijk leider die zich soepel beweegt in een dynamische omgeving waarin de rol van het waterschap zich continue ontwikkelt.

**Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK)**

**Over het bestuur**
In het algemeen bestuur hebben 30 mensen zitting. Dit is verdeeld over 12 fracties. Zij komen bijeen in de Verenigde Vergadering en kennen voorafgaand aan die vergadering twee adviescommissies. In het College van Dijkgraaf en Heemraden (D&H), ook wel Dagelijks Bestuur (DB) genoemd, hebben naast de dijkgraaf vier hoogheemraden zitting. Het door het algemeen bestuur voor zes jaar vastgestelde Waterbeheerprogramma, met taken, ambities en doelen, stuurt integraal op de activiteiten en resultaten binnen de verschillende vakgebieden.

**De opgaven van HHSK**
De maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen dienen zich in hoog tempo aan. Het waterschap doet volop mee aan transities zoals water en bodem sturend werken, actuele vraagstukken in de ruimtelijke ordening, duurzaamheid en de energietransitie. Het waterschap heeft net als andere organisaties te maken met druk op de arbeidsmarkt en stijgende kosten. Daarnaast speelt het vraagstuk van de financiering van grote projecten in de toekomst. Gebieds
- en omgevingsgericht werken, grote dijkversterkingsprojecten en veel nieuwe wetgeving vragen extra inzet. De nieuwe Omgevingswet onderschrijft het belang van gebiedsgericht werken. Met de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) stuurt HHSK op verbetering van de kwaliteit van het oppervlakte
- en grondwater. En de kamerbrief “Water en Bodem Sturend” steunt de ambitie om het waterschap een stevigere rol en positie te bieden bij het toekennen van nieuwe ruimtelijke functies van het werkgebied vanuit het belang van water voor de inwoners. Om deze opgaven duurzaam het hoofd te bieden, zijn participatie en vroegtijdige samenwerking cruciaal. Hiermee wordt niet alleen het draagvlak voor waterprojecten (of projecten van derden met daarin een plek voor water) versterkt, maar wordt ook het waterbewustzijn in de samenleving gestimuleerd.

**Over de organisatie**
De organisatie is volop in ontwikkeling. Er wordt gestuurd op integraliteit en samenwerking om zo effectief en efficiënt mogelijk te kunnen werken aan de opgaven van HHSK. Ook het verder ontwikkelen van digitale transformatie en datasturing is van belang. Er werken ongeveer 450 medewerkers waarvan een deel wordt ingehuurd. De sfeer wordt gekenmerkt door betrokkenheid, creativiteit, passie voor het werkveld van HHSK, informele lijnen en een positieve werkcultuur. HHSK werkt samen met andere overheden en waterschappen. Enkele taken in de bedrijfsvoering, namelijk ICT, personeels
- en salarisadministratie en financiën zijn samengevoegd en worden uitgevoerd samen met twee collega-waterschappen.
**Wat houdt de functie van dijkgraaf in?**
Als dijkgraaf ben je het ‘gezicht’ van HHSK. Samen met collega’s, samenwerkingspartners en de Unie van Waterschappen, agendeer je de waterthema’s en -vraagstukken en ben je strategisch gesprekspartner voor verschillende organisaties, zowel regionaal als landelijk.
Als voorzitter van het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur stel je de leden van het bestuur in staat om hun rol optimaal in te vullen. Je behoudt het overzicht, bewaakt de thema’s van de strategische agenda en draagt zorg voor een functioneel bestuur. Daarbij geef je ruimte en vertrouwen en draag je zorg voor zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming. Met de secretaris-directeur werk je actief aan de effectiviteit en ontwikkeling van de organisatie op basis van een duidelijke rolverdeling tussen bestuur en organisatie.
Vanuit de wettelijke taak en de verantwoordelijkheid als voorzitter van het DB beheer je de portefeuille crisisbeheersing. Bij (dreigende) rampen of gevaar heeft de dijkgraaf bijzondere bevoegdheden.
Bij waterschapsverkiezingen fungeer je als voorzitter van het stembureau. In die hoedanigheid ben je bestuurlijk verantwoordelijk voor een goed verloop van deze verkiezingen.

**Wie ben je en wat breng je mee?**
Je bent benaderbaar en sensitief zowel richting bestuur, netwerk als de organisatie en haar medewerkers. Je bent onafhankelijk en staat boven de partijen. Je legt gemakkelijk contact en je houdt het gezamenlijk belang voor ogen. Je bent een teamspeler die aandacht heeft voor de leden van het team en geeft en ontvangt feedback.
Je beschikt over in de praktijk bewezen ruime politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit. Je bent ondernemend, neemt je omgeving mee en je inspireert en prikkelt tot anders denken. Je realiseert je het belang van goed waterbeheer voor de toekomst van Nederland. Je hebt een ondernemende en proactieve houding die past bij de veranderende rol van het waterschap. Je toont lef en elan als de situatie dat vraagt.
Je beschikt over humor, kan relativeren en reflecteren en je weet tegenstrijdige belangen met elkaar te verbinden. Je beschikt over een goede balans tussen bes