Locatie:
Den Haag

Vakgebied:
Beleid/advies HRM

Opleiding:
HBO HBO+ WO

Dienstverband:
Fulltime Tijdelijk met uitzicht op vast

Sluitingsdatum:
08 juli 2024

**Waarom ga jij solliciteren?**:
Bij de VRH geloven we dat een positieve werkcultuur begint bij mensen. Als jij gelooft in de kracht van HR om verandering te brengen en mens en organisatie te inspireren, dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Jij bent een HR-professional met een hart voor mens en organisatie en een passie voor positieve verandering. Als HR Beleidsontwikkelaar speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

**Jij werkt aan een veilige regio**:
Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers is een belangrijke prioriteit voor de organisatie. Jij zorgt ervoor dat dit voortdurend onder de aandacht blijft. Ook ga je het huidige HR-beleid evalueren en vernieuwen. Dit met als doel beleid te ontwikkelen dat aansluit bij onze toekomstvisie, de doelen van onze organisatie ondersteunt en onze medewerkers inspireert.

Je weet een brug te slaan tussen de wensen en behoeften van onze collega's en de doelen van onze organisatie. Jouw begrip van onze visie resulteert in concrete HR-strategieën die onze medewerkers en managers op een positieve manier beïnvloeden. Met jouw (gegevens)analytische vaardigheden meten we niet alleen prestaties, maar creëren we een werkomgeving die ondersteund wordt door feitelijke informatie.

**Wat ga je doen?**:
Je leidt met energie en visie veranderingsinitiatieven die niet alleen onze organisatie versterken, maar ook een positieve, ontwikkelingsgerichte cultuur bevorderen. Wij dagen je uit om samen met je collega's van HR en stakeholders uit de organisatie initiatieven te ontwikkelen die de betrokkenheid en het enthousiasme van onze medewerkers vergroten. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, gelijkwaardigheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling, jij bent de drijvende kracht achter vernieuwing.

Als beleidsadviseur heb ik de ruimte ervaren om mijn functie zelf te bouwen. Dat iedereen kan werken aan zijn eigen succesverhaal maakt het mooi om hier te werken.
- Marieke Verver, Beleidsadviseur HR**Wat krijg je van ons?**:

- Afhankelijk van jouw ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5773,00 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling van 36 uur.
- Het betreft een vacature voor 36 uur per week (minder uren ook bespreekbaar).
- Je ontvangt een toeslag van 18,63% (bestaande uit o.a. de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn.
- De VRH biedt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, welke wij graag omzetten in een vaste aanstelling als wij beiden tevreden zijn.
- De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.

**Jouw competenties**:

- Aanpassingsvermogen- Analytisch vermogen- Flexibel en stressbestendig- Oplossingsgericht- Proactief/initiatief- Resultaatgericht**Wat breng je mee?**:

- Je hebt mínimaal hbo werk
- en denkniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar vakgebied.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van organisatieontwikkelingen en veranderstrategieën.
- Je hebt een positieve instelling en je hebt het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden op alle niveaus.
- Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en een probleemoplossende mindset.
- Je hebt ervaring met projectmanagement.
- Kennis van de uitdagingen en kansen binnen de brandweersector is een pluspunt.

**We vertellen je graag meer**:
Ben jij klaar om een verschil te maken en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu en word deel van ons ambitieuze team Solliciteer dan uiterlijk 30 juni voorzien van motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton.

Naast één of twee gesprekken met de selectiecommissie kan een assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Esther Terwee, Hoofd Mens & Organisatie via telefoonnummer 06-81935894. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Yvonne van den Berg, Adviseur M&O, via telefoonnummer 06-15961977.

**De sollicitatieprocedure**:
**Solliciteren**:
**Eerste gesprek**:
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We leren jou kennen en bespreken jouw eerdere werkervaring. Ook bespreken we de inhoud van de functie, zodat je een goed beeld krijgt van de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Er is natuurlijk ook volop kans om vragen aan ons te stellen

**Tweede gesprek**:
Bij de meeste vacatures plannen we ook een tweede gesprek in. Op die manier hebben meer collega’s de kans om jou te ontmoeten. Vaak leggen we tijdens het tweede gesprek een praktische casus voor. Hieruit kunnen wij opmaken of er sprake is van een match. En dat geldt natuurlijk ook voor jou.

**Assessment**:
Hebben we een match? Dan vragen we jou tot slot om een