Corperate Recruiter

Ben jij een recruiter die van afwisseling houdt? Vind jij het leuk om dicht bij je 'interne klant' te zitten en daarmee letterlijk door het land mag gaan? Hou je ervan om in alle lagen van de organisatie je stempel te drukken in de aanname van nieuwe collega's? Bekijk dan deze functie van Corporate Recruiter.

***:
**Jouw nieuwe uitdaging ?**: Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als de projectlocaties. Met teams bij heel diverse opdrachtgevers, krijg je naast een kijkje in diverse branches, ook inzicht in wat er bij de verschillende organisaties nodig is. De projectteams zitten nooit stil - wat voor jou de dynamiek hoog houdt. Je verantwoordelijkheden zijn:

- het vinden en verbinden van nieuwe collega's.
- zoeken - screenen - spreken - adviseren.
- ook recruitmentmarketing weet jij in te zetten op een creatieve manier.
- employee journey is een belangrijk element, manage jij 'm?

***:
**De benefits ?**: Naast een functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt, ontvang je:

- een salaris tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand.
- direct een dienstverband bij onze opdrachtgever.
- een laptop en telefoon.
- 8% vakantiegeld.
- 28 vakantiedagen.
- vollop mogelijkheden voor je ontwikkeling in een internationale organisatie.

**De organisatie ?**: Een Europees opererend dienstverlener die marktleider is. Met gepaste trots blijven ze elk jaar 20% groeien en weten ze elk jaar meerdere nieuwe (grote) klanten voor zich te winnen. Met jou als HR BP de taak om te zorgen dat je collega's die er werkzaam zijn, de juiste begeleiding ontvangen.
**Wie ben jij ??**: Je vindt het leuk om kritisch naar bestaande processen te kijken en vernieuwend te zijn in het onbekende. Omdat de organisatie zo sterk groeit, is het soms lastig om bij te blijven. Om die reden, monitor en borg je wat je vanuit recruitment kan en weet je dit weet je recruitment binnen de organisatie naar een hoger plan te tillen. Hiertoe krijg je ook alle gelegenheid. Daarnaaast heb je:

- hbo werk
- en denkniveau.
- geen moeite met Nederland en Engels.
- ervaring met recruitment.