Voorzitter Analyseteam Gegevenskwaliteit

Hoe we beoordelen of uitkeringen, voorschotten en tegemoetkomingen voor het juiste bedrag zijn vastgesteld? Dat zoekt het analyseteam Gegevenskwaliteit Loonaangifteketen uit. Aan jou als voorzitter de uitdaging om dit team in Utrecht verder te ontwikkelen.

**Dit doe je bij de Belastingdienst**

De term voorzitter dekt maar deels de lading van jouw functie. Je bent een belangrijke vertegenwoordiger van het gegevensbelang van de keten loonheffingen, stuurt op de resultaten en vervult een rol bij het verder ontwikkelen van het analyseteam Gegevenskwaliteit Loonaangifteketen. Je bent dus ook een ambassadeur, leidinggevende en veranderkundige. Je haakt aan bij de Centrale Administratieve Processen Loonheffingen, die alle massale processen binnen de loonheffingen bedient. Hier ben je onder meer verantwoordelijk voor de effectiviteit van de samenwerking in het analyseteam. Maar ook voor de prioritering bij het in behandeling nemen van signalen en werkverdeling en informatieverstrekking en het maken van rapportages.

Het team bestaat uit een kleine vaste kern en een flexibele schil van medewerkers vanuit verschillende organisaties. Jij treedt als voorzitter op als opdrachtgever voor onderzoeksvragen, projecten en pilots en stemt met Procesregie Loonheffingen af over de benodigde behandelcapaciteit van de Belastingdienst voor het uitvoeren van onderzoeken en pilots. Daarnaast neem je initiatieven om de gegevenskwaliteit te bevorderen en geeft opdracht om effectmetingen uit te voeren. Ook schuif je aan bij overleggen in de loonaangifteketen en geef je vorm aan taak
- en rolopvatting van het analyseteam.

**Een bijzondere baan, omdat...**
- Jouw team een belangrijke rol speelt in het onderzoek naar de juistheid van gegevens die via de aangiftes loonheffingen bij de Belastingdienst terechtkomen.
- Je impact hebt: de gegevens die jouw team onderzoekt zijn van groot belang voor organisaties als de Belastingdienst, het UWV en het Centraal Bureau voor de Statistiek. Je de kans krijgt om je team met jouw visie naar een hoger niveau te tillen.
- “Het belang van het bewaken van de kwaliteit van de gegevensstroom in de loonaangifteketen is enorm. Het zal toch goed voelen dat je een belangrijke bijdrage levert aan datastromen die maatschappelijk sterk van belang zijn? Je hebt veel verantwoordelijkheid, relevant werk, en dus... een boeiende job" _Henk Joosten, Ketenmanager van de loonaangifteketen.

**Wanneer past deze baan bij je?**
- Je hebt academisch niveau in het expertisegebied van loonheffingen.
- Je hebt minstens vijf jaar relevante werkervaring en expertise op het gebied van loonheffingen.
- Je hebt bij voorkeur een relevant diploma in een bedrijfskundige, fiscaal-economische, juridische of andere relevante richting.

**Jouw competenties**
- Bestuurssensitiviteit
- Samenwerken
- Voortgangscontrole
- Visie
- Doorzettingsvermogen

**De afdeling - **_Directie Centrale Administratieve Processen_**

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee

**De organisatie**
Belastingdienst

**Bijzonderheden**
- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor
- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Op dinsdag 21 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.