Manager Verkeersleidingspost Kijfhoek

**Met een heldere visie op bedrijfsvoering en verandering leid jij de verkeersleidingpost.**
**Werk om trots op te zijn**: Als het gezicht van de verkeersleidingpost Kijfhoek, speel jij een belangrijke rol. Je legt verbindingen tussen (goederen)vervoerders en zowel interne als externe stakeholders. Tegelijkertijd onderhoud je contact met de mensen op de post. Het hoofddoel is om het treinverkeer 24 uur per dag, 7 dagen per week veilig en volgens plan te laten rijden. Ook houd je samen met je team de impact van eventuele verstoringen zo klein mogelijk. Je lost samen met je mensen issues snel op. In de ontwikkelingen betrek je alle betrokken partijen. Samen met je team zet je de vastgestelde werkwijzen in werking.

We zoeken een ervaren people manager, die de collega’s op de verkeersleidingpost actief betrekt, meeneemt en begeleidt in een veranderende dynamiek. Die het gesprek niet schuwt en alle mogelijke uitdagingen aan durft te gaan.

Je werkt minstens 4 dagen per week op de post. Dagelijks ben je mínimaal twee uur op de seinzaal. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt bij je team en draag je echt bij aan de cultuur op de verkeersleidingspost. Je weet prioriteiten te stellen en je taken zo te verdelen dat je het contact met jouw professionals niet verliest. Kennis van de processen van verkeersleiding en de dynamiek van een 24/7 omgeving is daarbij belangrijk.

Naast genoemde verantwoordelijkheid voor de post, heb je de volgende opdrachten:

- Je versterkt de vernieuwde opzet van de treinverkeersleiding operatie. Deze is gericht op continue ontwikkeling en verbetering bij elke stap. Als onderdeel daarvan bouw je de prestatiedialoog en OGSM verder uit. Ook zorg jij voor de juiste toepassing van de landelijke standaard en landelijk beleid. Je merkt knelpunten op en zorgt dat verbetervoorstellen bij de juiste stafafdeling terecht komen.
- Ook bij minder populaire beleidsbeslissingen ben je een ster in communiceren en weet je gemaakte keuzes te onderbouwen en draagvlak te creëren. Je gaat in gesprek met je medewerkers en neemt ze mee in de implementatie. Je investeert in het leren begrijpen van hun leefwereld, waardeert hun feedback en geeft dit door aan de juiste personen/ afdelingen.
- Je biedt de juiste begeleiding en coaching aan je postteamleden. Zo kunnen zij hun medewerkers optimaal sturen op de dagelijkse prestaties. Dit zorgt ervoor dat de operatie soepel verloopt en draagt bij aan verdere ontwikkeling.
- Je bevordert de ontwikkeling van een prestatie
- en ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de post. Met jouw effectieve aanpak weet je het leiderschap op de post te versterken. Jouw team kan rekenen op jouw sturing en coaching hierin. Zo neem je ze mee in gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en de richting van ProRail Verkeersleiding.

**Leiderschap bij ProRail**
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door alleen te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als een basis om tot betere resultaten te komen. Met jouw inspiratie, motivatie en coaching daag je je teamleden uit zelf het initiatief te nemen in hun werk en hun carrière. Met feedback vragen en geven maak je de weg vrij voor een optimale ontwikkeling van jouw collega’s. Zo draag je bij aan onze inclusieve cultuur en de continue groei en ontwikkeling binnen ProRail.
**Jouw plek**: We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als manager verkeersleidingspost is er plek op de post Kijfhoek in Zwijndrecht. Een bijzondere post, anders dan de reizigersposten door het grote aandeel goederentreinen en de havens. Er ligt een mooie uitdaging om samen met je collega’s van de overige clusters in de regio de dienstverlening te optimaliseren. Aan jou om dit met jouw team van teammanagers, officieren van dienst, personeelsplanner, stafmedewerker, treindienstleiders en verkeersleiders te realiseren.

Je maakt deel uit van het MT Logistiek onder verantwoordelijkheid van de operationeel directeur VL Logistiek. Dit team bestaat uit de managers van nog 11 andere verkeersleidingposten, de manager CMBO, stafmanagers, HR-businesspartner en directieadviseur.
**Jouw arbeidsvoorwaarden**:

- Een bruto maandsalaris tussen € 5.282 en € 8.211 obv 36 uur per week, schaal 10.
- Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,22 per kilometer onbelast bij maximaal 70 kilometer retour per dag).
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000;
- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
- 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw Individueel KeuzeBudget (IKB).
- 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een IKB. Aan jou de keuze of je dit inzet voor extra salaris of deels voor extra verlof. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberui